9年职场竞争力实战经验——从小白到企业高管的晋升之路
教育心理学硕士
国家二级心理咨询师
中级经济师
《教练型领导力训练》版权课程认证讲师
《EI情感智能》课程认证讲师
《职业生涯规划》认证讲师
曾任：某大型医药行业（上市公司）|人才发展经理
曾任：新媒体行业（央企）|高级经理+企业大学负责人
曾任：光伏新能源行业|人力总监
※ 擅长定制化：基于企业的问题，提供针对性的解决方案，帮助10000+员工摆脱职业发展不断阶段遇到的职场困惑，主要解决员工角色定位、生涯决策、职场适应及角色平衡的问题。
※ 擅长领域：职业生涯规划、情绪压力管理、职场沟通、职业素养提升等,累计授课近700场，好评高达98%。
DISC性格：知人善用的团队管理
课程背景：
管理——管的是人，理的是事，企业发展要向组织要绩效成果，但是，事是人做的，员工的工作意愿与能力将直接影响企业目标业绩的达成情况以及组织的长远发展。所以当管理者走上管理岗位那一刻，修炼知人善用的高情商管理能力就是一门必修课。
管理者要有针对性的进行人与人之间差异的人际敏感度训练，因为管理者需要：
团队氛围打造——平衡领导、管理与执行的关系，通过识别并发展自己的领导风格，根据团队的成熟度以及环境、目标去选择匹配的领导方式，让管理工具箱更加充实，打造团队的尊敬与信任；
团队分工协作——成员形状各异，识别并善用每个人的优势，让员工的差异成为打造团队的利器而不是管理者职业生涯的炼狱；
团队成员激励——与其管理付出，不如激发投入，从行为风格的角度找到每个员工的驱动按钮，驱动其进入高绩效状态；
本课程旨在以性格为工具载体，帮助管理者认知自我和他人，打开知人善用的大门！
认知自己，发展自己；认知别人，影响别人。从而保持理性聚焦目标开展有温度的对话，降低组织沟通成本，产生共识，提升运营效率，降本增效，高效协同。
课程收益：
组织侧：
提高管理效能：提升经理人善用人力资源的能力，打造高绩效稳定团队，服务组织目标与人才发展；
设置通用语言：建立组织内部标识系统，让对上、对下、对平级的沟通更到位，结果更有效，减少冲突，降低组织内耗；
发展领导力模式：管理付出与激发投入并举，呼应新生代员工特点，看见差异善用差异赋能组织发展。
个人侧：
搞定关系：知己解彼，管理职场重要关系，提升职业人际敏感度，上级高度配合平级高效协作，运用基于懂的沟通带出好的结果同时有好的关系；
搞定自己：知止不殆，升级领导风格，做有调适力的管理者，让自己的管理风格灵活且丰富，描述自我固有风格优劣势的前提下，有目的的运用风格服务目标；
搞定员工：知人善用，激发员工状态，让生命绽放亮丽光彩，描述不同员工的PDCA方法指南，运用适配原则用别人想要的方式给与别人需要的东西。
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：中基管理者
课程方式：理论讲授+案例研讨+游戏+视频观看+现场练习+角色扮演+小组呈现
课程大纲
第一讲：认知自我及他人——慧眼识人善待关系
一、管理者学习行为风格的重要性
一张图：懂比爱更加重要——人际互动的黄金法则是用别人想要的方式给予别人需要的东西
1. 行为风格
1）倾向性
2）可塑性
3）习惯性
行为风格测试：从握手到员工管理
——团队管理靠能力而不能靠运气，管理者要修炼基于懂去传递爱的能力
2. 冰山理论
1）认识≠了解
2）管理付出VS激发投入
案例：四种员工提加薪的背后需要动机是什么？
——识别员工需要，实现有效激励！
二、导入理论应用于职场关系分析
1. 理论模型及特质讲解
——四种特质表现及代表人物介绍
练习工具：特质卡
2. DISC使用的三个前提条件：贴标签、撕名牌、变形记
3. 关系相处原则（四种行为风格的需要及相处模式）
视频教学：识别DISC四种行为风格
练习：行为风格觉察与判断
——评价优秀团队的两个标准
标准一：当下的绩效——产出效能
标准二：未来的凝聚——向团队借力
讨论：演练过程中的觉察与收获
第二讲：升级领导风格——校准目标打造氛围
一、认知DISC四种领导风格
1. 团队教练躯体感知：DISC不同的领导风格
1）团队反馈
2）优劣势分析
3）适用情境
4）发展建议
2. 教练对话：了解自己的领导模式的优劣势
3. 两两分享：目前团队需要管理者展现的领导风格
4. 拟定行动计划：提升领导风格的行动
第三讲：激活员工状态——善用差异达成绩效
一、激活个人（四种行为风格的员工管理）
故事案例：喝粥与赞美
1. P——激发派活
2. D——过程跟进
3. C——赞赏批评
4. A——复盘五步
世界咖啡讨论：不同行为风格员工的激活要点
二、职场沟通策略
1. DISC沟通影响策略分析
1）期望与喜好
2）痛恨与厌恶
3）互动策略
4）互动态度
5）沟通4P法则
6）自我修炼方向
2. 职场沟通场景
1）向上（工作汇报、寻求资源支持）
2）平级（跨部门工作支持）
3）向下（员工绩效反馈）
小组讨论现场练习：设定情境下的沟通角色扮演
三、激活团队
1. 强化团队战斗力的两大原则
1）打配合、做组合
2）从对方的角度出发
2. 尊重差异珍贵不同的三个阶段
1）忍受——看到差异
2）接受——尊重差异
3）享受——善用差异
行动输出：盘点团队成员的功能与撬动策略
学习回顾：分享我的531行动计划
特别说明：上述课程内容为通用版本，可根据客户需求，明确培训目标，老师在实际授课中依据企业情况调整课程内容和实施方式。
助理: 王悦 电话:13477725915 微信: w13477725915 QQ:1533095606
岗位经验内化:把员工个人智慧当组织资产管理
左圆右方:让创新可规范，促成果能落地
当责领导力:共建当责文化，达成关键目标
TTT系列: 杨晓璐 杨素珍 张熳 张一丹 辛绛 于沣然 吴军 戴辉平 邢立爽 戴国强 马斌 李娜 李莉 刘海燕 王学兵 王鲁 杨若华 徐志谦 曾子涵 李程远
生产管理: 唐殷泽 杨学军 邹军 安岷 李明仿 申明江 李丰杰 陶建科 李科 朱军 俞璇 刘刚 宋曦 郭峰民 崔军 邱尉宁 刘超 吴正伟 唐曼丽 陈飚 董道军
安全管理：孙大益 李广安 张永杰 徐保强
项目管理: 邹亮 陈永生 李健 吴志德 钟义杰 马茗 曹文斌 张景涛 董轶 李军强 钱林泽
银行培训:李晓光 汤红 包亮 黄国亮 刘东 马艺 杜晶晶 张牧之 罗树忠 殷国辉 刘清扬 陈楠 钱俊 王振柱 彭志升 张玺 刘智刚 崔海芳 郝明玉 赵亦冰 张小平 张玺 高飞 尚亚军 闫金星 邱明 万里 李艳萍 肖广 迟台增
保险培训:陈楠 张轶 黄国亮 邹延渤 张罗群 鄢利 赵博 孙志强 李竟成 李燕 赵语桐 韩文峰 墨凡 苏子雯 曾德飞
通讯师资: 黄鑫亮 张一丹 孙燕 李方 何春芳 王山 邓雨薇 章利勇
投融资: 杨茗皓 吴梓境 桑弘华 蒲雁 温茗 来寂则 陈竹友
思维技术:黄俊敏 李培翔 沈宏 贺玉亮 钟滔 梁晨 张一丹 杨尚泽
宏观经济:齐振宏 黄硕 李泽江
职业素养:汪颜 黄俊敏 杨素珍 和平坤 严红艳 王曦英 张云 徐灿 程平安 邹海龙
财务管理:黄道雄 何昉祎 常建军 王子墨 林一斌 余世勇 何静 刘建平 文辉玲 迟致远 韩草 冯海虹 谈多娇 温洁 孙美杰
中医养生:韦娜 葛敬儒
国学:周让 颜何
商务礼仪: 张云 乔云 徐灿 肖珂 李美鲜 张斐雅 陈彦希 张坤
人力资源:邓雨薇、杨栋、左京、许卫、栾光宇、杨文浩、王颖、王弘力、韩冬 、徐越、胡军令、苏毅、贺继征
综合管理:贺君宏、齐振宏、张尚、郑秀宝、赵伟功、陈西君张国银胡建华刘涛林广亮尹树刚陈西君市场营销:黄鑫亮 梁辉 郏智群 王继红 黎红华 何 张方金
主营业务:核心业务讲师经纪，全国拥有500多位独家讲师，涵盖23个省份40多个课程领域;银行咨询、连锁招商、管理咨询;商业讲师培养、海外游学、智能机器人、营销管理软件等业务板块，始终坚持只与机构合作，不直接面对企业提供服务!
