当然，说比做要容易得多，我发现大多数人，包括软件开发人员在内，要么缺乏对自己人生目标的具体认知，要么没有尽力去实现自己的人生目标，浑浑噩噩混过一生，这是大多数人的自然状态。 我们通常不会充分思考自己该关注什么，因而我们的行动也就漫无目的无敌放矢。
想象一下，你登上了一艘即将横渡海洋的大船，你会像大多数人那样一跳上船就升起风帆。 但是，如果没有选定明确的目的地，你就无法掌舵，让这艘船朝着目标方向航行，而只能在大海上漫无目的的漂流，或许你的船能偶然到达某个小岛或者某片陆地，但是如果没有确定自己的目的地，你永远都不会取得实质性的进展。 一旦明确了目的地，你就会向着目标全力以赴。 这看起来似乎很显而易见，但确实鲜有软件开发人员能够为自己的职业生涯设定目标，为什么呢？ 我只能揣测。 我要说，大多数软件开发人员都害怕为自己的职业生涯设定一个长远的蓝图。 因为惧怕选定后要一往无前，他们希望自己有各种选择，如果这条路错了，我该怎么办呢？ 如果不喜欢自己选的路又该怎么办呢？ 这些问题确实有些可怕，有些开发人员甚至都没有花太多心思去仔细思考这个问题。 为了安逸，我们倾向于遵循已经设计好的路线，要创造自己的路线非常艰难，所以我们不会去做事实上，我们会接受第一份录用通知提供的工作，一直呆下去，直到有更好的机会出现，或者被解雇，我的意思是瞎搞。 无论因为何种原因，你没有为自己的职业生涯设定目标，现在都是时候设定目标了，不是明天，也不是下周，就是现在。 没有明确的方向，你走的每一步都是徒劳的，不要随心所欲的生活，不要随遇而安，行走在职业生涯的漫漫长路上。
如何设定目标？起步阶段最简单的就是在心中树立一个大目标，然后再建立起能帮你达成这个大目标的小目标。 因为很难清晰地界定远期可能发生的事情，所以大目标通常不是非常明确，不过没关系，当你制定远期的大目标时，不一定要非常具体的目标，只要足够，具体到给你提供清晰的方向即可。
能够让你知道自己是在向它前进，还是离他越来越远，想一想你的职业生涯的终极目标，想成为一家公司的经理或主管，想在某一天走出去，开拓自己的软件开发业务。 想成为一名企业家，创造自己的产品，并将其推向市场，对我来说，我的目标一直都是最终能凭自己的能力走出去，为我自己工作。 这一切都取决于你决定的大目标是什么。 你希望从职业生涯中收获什么？ 你希望自己五年或十年后在哪里？ 来吧，花点时间思考一下，这的确非常重要，一旦你想通了，自己长远的大目标是什么，下一步就是设定路线，制定通往大目标的小目标，有时还可以运用一下逆向思维，反推一下如何从大目标到当前的情况，如果你已经达到了大目标，那么沿途你都经历了哪些里程碑，你能想象出哪条路径可以让你从大目标反推到你现在的情况？
目标分解每年的目标可能被分解成更小的目标，比如每月阅读一本书，或者每天读多少页，较小的目标可以让你航行在自己的轨道上，激励你保持航向，朝着更大的目标前进，如果你准备达成一个大目标，却没有分解为小目标，那么当你偏离航向时，也不会有时间去校正，达成较小的目标，也能经常奖励自己，帮助并激励自己，每一天，每个星期的小胜利会让我们觉得自己正在取得进展，达成目标，这让我们感觉良好，帮助我们继续前进，较小的目标似乎也不像大目标那样令人望而生畏。
追逐你的目标你应该定期追逐并更新自己设定的目标，必要时还要调整，你并不想偏离航海图，数英里之后才发现自己走错了方向，也不想沿这条路线走了很远，却发现这条路是错的，我建议你定期核对自己的目标，这有助于在必要时进行调整，让你对自己负责，你可能愿意在每周末为下一周设定目标之前，先检查上周设定的目标，这同样适用于每月每季和每年。 反思自己在短期和长期取得的成果是大有裨益的，你能够弄清自己是否取得了合理的进展，或者是否需要进行某些调整。
行动起来坐下来，为你的职业生涯设置至少一个大目标。 将大目标分解成相应的若干小目标，例如，月度目标、周目标、每日目标。 把你的大目标写在自己每天的必经之地，每日三省吾身我在追求什么。
