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面试收银员一般会问到什么问题？
这问题算是问对人了。我毕业后的第一份工作，就是在一家连锁商超的地区总部做HR，招聘收银员、理货员是我日常最重要的工作之一。
不过，收银员这个岗位，不只有商超有，商场、餐饮及其它零售行业等，都设置了这个岗位。只不过，即便行业不同，这个岗位的工作也是大同小异的，因此，在对人员的要求，以及面试时主要会问到的问题上，也基本是类似的。
那面试收银员时，一般会问哪些问题呢？
01
你为什么会想要来应聘收银员这个岗位呢？
为什么要应聘相应的岗位，是很多岗位的面试都有可能遇到的问题。
不过，对于收银员这个岗位来说，面试官主要考察的点，还在于，看看求职者能不能相对口齿伶俐地沟通表达，以及有没有一定的稳定性。
所以要想被顺利录取，最好不要回答“我妈让我来试试”之类的话，因为我们表现得并没有太强烈的求职意愿时，面试官会怀疑我们的稳定性，如果暂时没那么缺人，有可能就没法通过面试。
比较好的回答，是按照“说出自己的求职要求+收银员这个岗位能满足的部分”的模式，举个例子：
“我想要找一份工作环境稍微好一点的工作，收银员可以一直在冬暖夏凉的空调环境下工作，正好看到咱们这边在招收银员，就过来应聘了。”
可能有人会说，这跟你一向教我们的面试技巧不一样啊，怎么能这么说呢？面试官不会觉得这样的求职者是贪图享乐的吗？
要知道，一般的白领岗位，跟收银员这类岗位的招聘，是完全不一样的。
应聘收银员的求职者，只要没有公司明确要求不能招的特质，比如，手上有很明显的纹身等，基础的外形条件过得去、沟通表达和反应能力没问题，初中以上学历，基本都会很顺利地通过面试，毕竟这类岗位，都是常年缺人的。
02
你以前都在什么地方工作过？
不像很多白领岗位的求职，需要先提交简历、简历通过才有面试机会，收银员的面试，基本上是现场填一张求职申请表，就可以直接面试。
以我的经验来说，这张求职申请表，也只能在要求反复补充的情况下，才勉强能够满足要求。面试了解求职者之前的工作经历，是一个很常规必须要做的事。
因此，收银员面试时被问到以前都在什么地方工作过，是很可能会被问到的问题。
这里有个误区，很多人会觉得，假如自己有相关经验，会是一个加分项，因此会特意强调。但至少在超市行业，如果是在同一个地区的竞争对手哪里工作过，刚离职又到第二家找工作，很有可能会被当成是对手派来打探消息的。
在介绍之前工作经历时，要说清楚自己从上一家公司离职、到这一家公司求职的具体原因，打消面试官的疑虑。
03
你来这个城市多久了，还有其他亲人朋友在这里吗？
如果求职者是本地人，通常会问的一个问题是：
你来应聘收银员，家里人什么看法，都支持吗？
如果求职者是外地人，则一般会问：
你来XX城市多久了，这里还有其他亲人朋友吗？
这两个问题的核心目的，还是为了进一步考察求职者的稳定性。对于收银员这个岗位来说，入职之后，工作个一两天、两三天就一声不响走人的情况，还是比较常见的。
因此，面试时，面试官会非常在意求职者是否稳定、能不能长期工作下去。很多问题的核心目的，也就是为了判断求职者的稳定性。
如果是本地人，强调自己能够自主决定自己的事，而且想要踏踏实实找一份工作从最基层做起，一般能够获得面试官的好感；
如果是外地人，在这个城市已经工作生活了较长时间，还有其他家人、亲戚朋友在一个城市，稳定性会高很多。
当然，还是要结合自己的实际情况如实回答，为了增加被录用的可能性，可以适当表示自己已经充分了解收银员岗位的工作情况，想要比较稳定地工作下去。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
