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1、基本信息调查
核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、社会不良名单等。
基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。才易理智能背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。
（图片来自网络侵删）
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同部门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。
3、工作表现调查
核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。
进行工作履历调查或工作表现调查，一般访谈2-4个证明人为宜，同时自己可通过HR联盟联系对方HR侧面了解下大体的情况，最后综合具体情况进行决定。
