年轻的设计人员还能撑多久？(设计院发放年薪人员标准)

近日，南京某水利设计院也发布了降薪通知，其中

行政管理人员：

领导层收入按照年薪标准的75%每月发放；

经营层8-9级岗人员（包括享受待遇人员）按照年薪标准的80%每月发放；

经营层6-7级岗人员按照年薪标准的85%每月发放；

经营层4-5级岗人员按照年薪标准的90%每月发放。

技术及管理人员：

8-9级岗人员按照年薪标准的80%每月发放；

6-7级岗人员按照年薪标准的85%每月发放；

5级岗人员按年薪标准的90%每月发放；

4级岗人员按照年薪标准的95%每月发放；

1-3级岗人员薪资标准不变。

从调薪幅度来看，高层技术管理人员的薪资变动是最小的，这群人也是设计院的支柱人才。
然而对于设计院中的年轻群体来说，本身刚踏入职场工资就不算高，现在又面临降薪，不知道还能撑多久。

行业寒冬下，只要身处这个环境中的人都能感觉到建筑行业前路茫茫，无论是大院小院的日子都不好过。
其实降薪还只是小事，有的设计院只发基本工资（不排除是变相裁员），有的设计院直接大幅裁员，甚至还有设计院原地解散。

很多人说为什么设计人员不选择辞职或者转行。
首先，设计院大环境如此，很多设计院裁员都来不及别说再吸纳人才，辞职会不会直接失业谁都说不好。
如果要转行，又要面临沉没成本问题，建筑学专业至少有5年的学习时间成本，再加上在行业中深耕多年，学的是这行干的是这行，离开这行自己能做什么也是需要考虑的问题。
行业内的，转施工，完全不适应，转监理，日子过得也挺苦，转甲方，现在甲方也不是什么香饽饽了，再说轻易转不了。
要是完全离开建筑行业，又有多少人能有这样的勇气。