推动高质量发展的风向标，弘扬企业家精神的主阵地，激励创业创新的大舞台——4月26日，连续举办19年的宁波创业创新风云榜大会如期举行，现场发布了30多张榜单，560家企业上榜。
雅戈尔、金田、海天等历届榜单“常客”，创始人逐渐隐身幕后，都不约而同派出了“企二代”“企三代”接班人；一批创立时间不长的科技企业、文化企业，和当地千亿级巨头登上同一领奖台，年轻的创业者显得腼腆、紧张、激动；民营企业创立的研究机构和“中字头”大院大所一道“江湖论剑”、同台竞技……
风云榜舞台上的新老面孔 受访者供图
新技术、新产业、新业态、新模式……活动现场，企业家们热烈交流着，这些热门词、高频词从企业家口中不断迸出。在活动现场捕捉到的几个有趣细节，是宁波广大企业家们追“新”故事的生动注脚，蕴藏着宁波经济高质量发展的“活力密码”。
企二代、企三代登台亮相
霸榜“中国企业500强”、“中国民营企业500强”的宁波企业当中，多是为人熟悉的“老面孔”。
乍看变化不大，实则已有“老面孔”悄然换新。
作为服装界的“常青树”，今年的榜单上，雅戈尔集团股份有限公司已经更名为“雅戈尔时尚股份有限公司”。更名意味着自我革新，创立45年的雅戈尔高调宣布向“时尚”转型，是老牌民企对年轻化的渴望。
熟悉雅戈尔的人们发现，年年不落的雅戈尔“掌舵人”李如成此次意外缺席活动现场，女儿李寒穷替父出席领奖。这也是李寒穷携“时尚”首次现身宁波创业创新风云榜活动。
要把服装产业变时尚的雅戈尔，已经有所行动。新成立夸父科技，持续做大智能制造、纺织材料、服装技术三大研究院，雅戈尔为了“焕新”品牌不吝投入百亿元。
雅戈尔时尚体验馆 企业供图
“新生代”接棒，确是今年大会一大看点。又如，同样荣登“中国民营企业500强”榜单的海天塑机集团，当天派出了“85后”集团常务副总裁张斌出席。这也是这名第三代接班人在宁波风云榜舞台的首次亮相。
创立50多年的海天通过持续创业开拓，已经把注塑机产量做到全球第一。“当前，我国的装备制造业正迎来高速发展期，海天要做的就是继续做强工业母机。”张斌在接受采访时称，自己着重投入对数控机床的创新研发，要让国产化变高端化，提升在国际市场上的核心竞争力，这也是海天正在大力发展的新质生产力。
企业家“新老交替”的背后，是企业管理团队的年轻化，是企业对转型升级、创新活力的追求。
如果细看“科技领军企业”“研发投入50强”等一批最能体现“含新量”的榜单，不难发现，霸榜企业里不乏创立数十年的“老面孔”。
甬产人形机器人现身大会现场 受访者供图
“只要持续创新升级，时刻追随消费市场，就没有落后的产业和落后的企业。”正如申洲集团董事长马建荣所说，尽管身处传统的劳动密集型行业，申洲每天一刻不停地在追求自动化、科技化、数智化，每年都在提高劳动生产力，如今工厂的生产效率能比一般同行高出近35%。
初创企业和行业巨头登上同一领奖台
更多的追“新”族，出现在“未来产业新星企业”“数字经济百强企业”“大学生创业新秀”“人才企业新秀”等年轻榜单上，一批“80后”“90后”创始人也随之迎来风云榜上的首秀。
创立短短四年，数益工联已获得高瓴等多个机构的三轮风险融资，累计融资数亿元。当前还在上海、苏州、广州、济南、嘉兴等地成立了子公司。创始人何盛华表示从创业第一天开始，就锚定了做全球领先的工业互联网企业的目标。
工业软件并非宁波强项。于是，清华毕业后的何盛华，从全国各地集结了一批优秀的软件开发人才和工业工程人才。
数益工联服务的数字工厂 企业供图
企业虽年轻，何盛华却已扎根制造业近20年。“通过长期的研发投入和技术积累，我们成立以来，已服务上百家数字化工厂，并形成了十几个细分行业的样板，逐步将宁波标杆推向全国。”他说，工业软件是宁波发力先进制造的一枚“钥匙”，未来要让世界上最先进的工厂管理都能跑在国产软件上。
同样回乡创业的还有韩正树。“作为一家产值刚过百万元的初创企业，怎么也没想到能与百亿级、千亿级的宁波龙头企业同台领奖。”“90后”韩正树日本留学归国后，召集同学、老乡一起在象山搞建筑设计，创立了两间（宁波）文化有限公司。
得益于近年来宁波对文化产业的重视与鼓励，公司在宁波、上海、杭州等地接手多个乡村振兴和城市更新项目，今年产值有望翻番。“跟我们一起登上‘大学生创业新秀’榜单的多是科技型硬制造，还有文化创意产业，别看企业都年轻，前期创新积累至少五年以上。”韩正树深有体会，当下年轻人就业创业都面临新挑战，避免职场“内卷”的途径就是，既要敢于创新还要能熬得住。
韩正树与团队交流中 受访者供图
再看今年新设立的“未来产业新星企业”榜单，这批首次登榜的“新面孔”无论是执着探索于石墨烯、柔性电子等前沿新材料，还是赶上了人工智能的风口，从技术研发到实现产业化、市场化，都有着超十年之久的追“新”历程。
企业研究院与大院大所“同台竞技”
当我们谈论“新质生产力”的时候，我们到底在谈论什么？当一众新老企业都在持续向新求新的时候，他们到底又是何来的创新能力？
现场，他们给出的答案都是人才，创新驱动的实质是人才驱动。
正如马建荣说的，即使自己是传统的服装生产企业，为了研发更好的新型面料，申洲一直在全球各地寻找新材料领域的专家及科研团队进行合作。
一种新面料的开发可能带来上亿美元的新订单。这是申洲和香港理工大学等高校开展产学研深度合作后，取得的惊喜。今年，申洲还推出了“青苗计划”，招募600名大学生进入企业，从中培养未来的管理层。“申洲会像大学一样，为他们配备班主任和班长，让他们了解纺织服装行业并爱上这个行业。”马建荣说。
企业家们走上风云榜红毯 王凯艺 摄
自己需要的人才自己培养，这是不少登榜企业的引才招才策略。海天在宁波总部与宁波职业技术学院共建企业大学，还通过与全国各地的院校合作，培养所需的技能人才。
宁波“外贸一哥”中基集团，已经把自己的研究院办到了海外。中基集团董事长周巨乐介绍，为更好地发挥“链主”企业作用，服务中小企业出海，专门成立中基研究院，主要从事宏观和微观经济研究，包括研究微观层面的大宗商品汇率锁定、期现对冲等。
中基集团展厅 企业供图
目前，中基研究院在上海、杭州、宁波以及新加坡、迪拜等海外市场都有布局。
更可喜的是，在公布的高能级科创平台榜单上，一批由宁波企业牵头打造的研究院、技术创新中心等，已经能和当地的大院大所“同台竞技”。
他们主导产学研用深度融合，并逐步走向了闭环，加速为企业乃至整个行业解决创新人才、技能人才短缺等问题，从而获得创新源泉。这也是榜单上“老面孔”的霸榜秘籍。
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