据称，该群里一位领导发信息希望有人主动在清明节加班，但是没人理会，他便指定了两位员工加班。
其中一位员工表达了不愿意之后立即撤回了，还有一位员工直接开始了怒怼模式，并且大有收不住的趋势。
义正言辞的骂领导是“舔狗”，“一将无能，累死三军”，“窝里横”，“就知道安排加班”。
员工说开发课基本上每月加班一百多个小时，每天早八点，干到晚十一点，经常加班到凌晨一两点，质疑自己签的是劳动合同还是卖身契。
一位姓黄的经理提醒他好好交流之后，这名员工又说他“不懂管理，不懂技术，只会遥控指挥”，“一路从黄总降到副经理”，“有谁服你”。
别的部门领导都是有事第一个上，陪同加班，这两位领导吃饭最积极，“清明节加班可以，领导先死一死”。
一石激起千层浪，这名员工的言论瞬间引起了共鸣，群里多人报名辞职、一起走。
除了开发课，硬件部和设备科也要求辞职，请领导批准。
看来加班的确太多了，一个人说出了所有人的心声。
这时候，一位总经理出来说话了，大领导就是大领导，除了安抚员工的情绪，还表示第二天开会，给大家一个交代。
第二天该员工照常上班，但是却没有应黄经理的要求去办公室找他，侧面打听了一下，知道公司因为他给很多加班超过48小时的人争取到了一天带薪假。
他自己一句“那我呢？有没有说怎么办”暴露了内心的担忧。
成年人的压力使得他一时气愤怒怼领导事后还是露怯了，上有老下有小，怎么能不担忧自己以后的工作问题？
领导不作为，压榨员工加班出业绩，没有起到带头作用。而员工看到别的部门领导的行动，心里悲戚，时间久了被所有压力压倒，一往无前的做了自认为对的事情。
只是以后还要工作，还要养家，还有很多不容易，如果找到下家还好，没找到会面临更大压力。
有人说，这名员工早晚会被开掉，也有人说他已经离职了，抖音都清空了。
希望公司能够宽大处理，如果员工说的对，既然给别人一天带薪假，为什么不能给他也有一天带薪假呢？很多人面临压力，都不敢轻易跟领导硬刚，原因还是因为家庭和责任。自己扛住压力，家庭就会轻松许多。
成年人不容易，面临各式各样的压力，企业更应该重视这些为企业贡献力量的打工者。一个月加班一百多个小时会不会太多了，领导要不要陪同加班，这些事情站在打工人的角度考虑一下。
生活压力大，难免都有情绪，有则改之无则加勉，给打工人一个轻松的工作环境，他们能够回馈企业巨大的业绩成果。
