power.bi的数字化建模案例(数据数字化建模人力资源案例)

各位大家好，我是王佩军。
致力于人力资源的数字化转型与人力资源数字化人才培养。
今天大家所看到的这个模型是用power.bi来完成的岗位薪酬的各个部门岗位薪酬的数据分布图。

在这个模型里面，大家所看到左边的模型，它的每一个点代表着我每一个部门里面的员工，它是有五根线，中间有五根线。
这五根线其实是它的一个分位置的线，中间那个是市场中位置，上面两根是75跟90，下面两根是10跟25。

所以这个模型的作用就是我能够看到我的每一个部门里面所有的员工的薪资数据，在市场的薪资数据分布，就哪些员工薪资比较高，哪些员工薪资比较低。
像你会看到这些名字都会显示，因为我们用了一个数据标签，所以当我选择不同的部门的时候，你就能够看到这些数据。

而且当你把鼠标挪到这个点上去的时候，你会显示出，你看这个人姓名叫谢明强，应发工资58112，大家全部都看到。
所以像这样的数据模型做完以后，你就能够全局的能够对你们公司内部所有部门，所有岗位，所有员工的数据能够一目了然，而且并不单单只是一个数据的值，因为我们这边还加了分位值。

在power.bi里面这个很简单，在power.bi里面只需要去构建散景图，以及是构建各个分位值的线就可以了。
基本上你花个5分钟就能够完成这样的数据模型。
但是如果你在Excel里面就非常复杂，如果你在Excel里面你要做这个模型，最起码半个小时能完成。

所以用power.bi能够快速的，高效的帮助我们去做数据分析，帮助我们去构建数据模型。
借整体power.bi的一些数据分享的优势，数据体系搭建优势，都能够非常好的帮助我们去做人力资源的数字化的转型。