浦发银行成都分行成立于2002年3月，开业18年来，始终秉承“新思维、心服务”的理念，各项业务稳健发展，综合实力稳步提升。以“金融为美好生活创造价值”为使命，坚持以客户为中心，不断创新思维方式、管理理念、发展思路，致力于打造“受人尊敬的一流股份制商业银行”。
现因业务发展和经营管理需要，诚邀德才兼备、敬业务实、创新奉献的优秀金融人才加盟，共同实现浦发银行成都分行高质量发展。
一、招聘岗位
二、岗位职责及应聘要求
岗位职责：
1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
3、根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；
4、负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；确保部门人员的有效配置、任用和发展；
5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。
应聘条件：
1、40周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、5年及以上银行业相关管理岗位经历；
4、具有较强的组织管理和团队协调能力。
特别优秀者可适当放宽条件。
（二）营销部门总经理
岗位职责：
1、负责营销部门全面经营管理工作，贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件：
1、40周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、5年及以上商业银行市场拓展经历、3年及以上商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历；
4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者可适当放宽条件。
（三）经营机构行长/副行长
岗位职责：
1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；
4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件：
1、40周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件；
4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者可适当放宽条件。
（四）
岗位职责：
1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；
2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；
3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；
4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；
5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；
6、根据分行整体要求，协助其它部门、支行开展产品交叉销售等。
应聘条件：
1、35周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；
4、有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；
5、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。
特别优秀者可适当放宽条件。
（五）
岗位职责：
1、本行业务开发需求的计划、调研、整合与编写；
2、分析需求的技术可行性，开展评审、优化；
3、本行特色业务系统开发，分配开发资源，执行项目开发管理，实施系统推广；
4、为本行业务营销、业务运营、管理决策提供技术解决方案，提供技术支持；
5、跟进和推动总行应用项目在本行的推广部署等。
应聘条件：
1、30周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、了解windows、unix、linux等任一主流操作系统原理，熟练运用系统层支持应用开发；深刻理解计算机数据结构及算法；精通java开发语言，熟悉java ee开发相关技术，mvc架构模式和j2ee设计模式；熟悉spring,springboot,spingcloud,mybatis等开源框架；掌握MySQL、SqlServer、Oracle、Sybase等任意一项主流数据库应用管理技术；精通html,javascript开发语言，掌握Ajax,JQuery等前端开发技术；
4、具有3年以上对口工作经验；
5、具有手机移动端应用（如微信公众号、微信小程序等）开发经验者优先。
特别优秀者可适当放宽条件。
（六）数据分析岗（信息科技）
岗位职责：
1、支持总行数据分析工作，配合完善分行数据治理体系；
2、根据分行数据服务需求，开展大数据统计、分析与挖掘、应用和推广等数据服务工作；
3、围绕大数据分析应用需要，对分行内外部、多形态、海量数据进行采集、清洗、整合与加工；
4、负责数据提取和数据安全管理；
5、受理并解决分行层面的数据质量问题；
6、对分行大数据分析成果进行效能评估与跟踪监控，推动成果与信息系统集成等。
应聘条件：
1、30周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、了解windows、unix、linux等主流操作系统原理；深刻理解数据库原理，熟练掌握SQL、Python、Spss、SAS、WEKA等二种以上数据分析相关技术及工具；掌握Hadoop、Teradata、MySQL、Sybase、SqlServer、Oracle中任意二种数据库管理技术；
4、具有3年以上对口工作经验；
5、具有数据分析师、数据建模师、大数据分析师等专业资格证书者优先。
特别优秀者可适当放宽条件。
（七）客户经理岗（公司）
岗位职责：
1、在了解、识别、挖掘客户需求的基础上，将银行的多种金融产品有机结合，制定满足客户需求的金融服务方案；
2、根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警、控制和调整，同时防范操作风险，避免损失；
3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等。
应聘条件：
1、35周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、2年及以上银行营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品；
4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀。
特别优秀者可适当放宽条件。
岗位职责：
1、根据分行信贷政策及产品销售导向，进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐；
2、掌握本行零售信贷业务各种金融产品，把握新产品发展趋势，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等；
3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等。
应聘条件：
1、35周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、2年及以上银行营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品；
4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀。
特别优秀者可适当放宽条件。
岗位职责：
1、按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务，在服务过程中开展顺势坐销；
2、按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；
3、负责领用和保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准备和班后整理检查，妥善保管使用各种出纳机具和电子设备，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；
4、按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理等。
应聘条件：
1、30周岁以下；
2、全日制大学本科及以上学历；
3、1年以上相关岗位工作经验；
4、形象气质佳，具有较高的职业素养和良好的团队合作精神，服从工作调配。
特别优秀者可适当放宽条件。
1.遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的文化和理念；
2.诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、创新奉献；
3.具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
4.性格开朗、思维灵活、身心健康、无违规违纪等不良记录；
5.符合我行亲属回避制度要求。
三、报名及联系方式
（一）有意者，请于11月30日之前登录浦发银行官方网站（www.spdb.com.cn）点击“今日浦发”－“关于浦发”－“浦发招聘”-“分行招聘”-“浦发银行招聘门户网站”（分行社会招聘统一入口），完善个人信息后，在社会招聘板块中投递您的意向岗位；
（二）本次招聘仅受理网上报名，请勿采取邮递等其他方式。报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。
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