“十四五”规划明确提出“打造数字经济新优势”的战略任务，各级地方政府也纷纷出台数字经济发展规划。但是，不同地方的经济发展水平和资源禀赋不同，数字产业基础、技术创新能力和数据资源储量差别很大，尤其是广大三四线城市在政策、资源、人才等方面相较于一二线城市存在不小差距。因此，不同地方发展数字经济还需因地制宜打造适合自身的差异化发展模式。
2023年11月8日，湖北省软件行业协会秘书处一行在李智勇秘书长的带领下，走进协会理事单位、建设行业信息化专家——湖北升思科技股份有限公司（以下简称：升思科技），与升思科技董事长胡家明、总助刘姮等负责人，围绕企业数字化转型发展进行交流探讨。
因地制宜的战略定位：从工程质量检测到智慧住建，守护“城市生命线”
升思科技是我省第一家通过“双软认定”的地市州企业，其发展一直备受协会关注。自2002年成立至今，升思科技一直专注于工程建设行业的信息化、核心自主知识产权的开发、高凝聚力团队的打造，围绕建筑物全生命周期的信息化管理，提供软件、物联网服务以及基于人工智能的数据分析系统和产品，服务客户遍布全国22个省市自治区，积累了众多的成功案例与行业经验，并于2017年成为宜昌市第一家在新三板挂牌的计算机软件企业。
（图片来自网络侵删）“工程质量检测相当于建筑物的化验室，是进入建筑业的一把钥匙。”升思科技董事长胡家明说。凭借深度的行业理解、专业的技术产品、快速响应的优质服务以及诚信靠谱的经营模式，升思科技以宜昌为基本盘，逐步拓展湖北市场，并将服务推广至全国范围，在工程检测领域占据了一席之地。基于对宜昌市住建行业的持续深耕与全面了解，升思科技先后成为“宜昌建设行业综合监管系统”“宜昌城市生命线监管系统平台”“宜昌市智慧工地监管平台”“智慧工地一张图”等项目的软件服务商。其搭建的智慧工地“1541”体系（1个数字底座，实名制、视频、环境、设备、危大工程5大管理平台，监督管理、智慧工地、质量溯源、诚信管理4大监管系统，智慧工地一张图）打造了宜昌市智慧工地3.0，大幅提升了监督效能和关键岗位人员到岗率，规范了危大工程管理和建筑市场秩序，让施工现场变得“聪明”起来，为项目带来业务效率和经济效益双提升，得到各级住建部门高度重视和认可。
2023年6月30日，升思科技助力宜昌市实现了“全市点亮‘智慧工地一张图’”，完成在建工程智慧工地物联设备、工地红线、图纸等内容全部上传，为后期的城市治理、协同化建设、数据运营等奠定坚实基础。
因地制宜的发展规划：基于20年建设信息化数据积累，助力数字产业化落地发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。胡家明董事长表示：“以前软件偏重于交付，但在数字经济时代则更讲求数据质量。升思科技在长达20余年的建设行业信息化深耕过程中积累了大量有效的行业数据资源，因此我们现在想要锚定数字经济这一领域，联合各方力量共同把数据盘活，激发这些数据的价值。”
算力、算法、数据是构成数字经济的三大核心要素，发展数字经济，首先要在底层技术上构筑起雄厚的基础，形成支撑数字经济的硬实力。近年来，宜昌市大力推动存力、算力和运力三者协同发展，1.08万个标准机柜的三峡东岳庙大数据中心一期、0.2万个标准机柜的田秋渔数据中心、点军升哲科技50P百度人工智能等一批数据和算力中心已建成投运，在“2023数字城市百强市”榜单中，宜昌位列第85位。
“目前宜昌已经具备扎实的基础算力能力，也有各类规模的丰富应用场景，数字产业化在这里有很好的落脚点。同时，升思科技经历20余年的发展，目前财务状况和企业整体的健康度、稳定性都较为良好，再叠加身处三线城市的成本控制优势，非常适合成为平台型企业在地方的战略合作伙伴，共同来推进数字产业化。也希望能通过协会这个‘信息集散中心’更全面地了解潜在的合作对象并与之互动。”胡家明董事长说道。李智勇秘书长表示，合作不仅要看双方的能力，还要重点考察双方的“靠谱度”，因此一定要做好尽调，在这一点上协会愿意且能够为会员单位提供一定的信息支撑。
因地制宜的人才策略：“北人南调”协调区域平衡数字经济的创新驱动实质是人才驱动。三线城市的科技型企业在人才招聘，尤其是高端人才招聘方面存在一定的难度和局限，为此升思科技一方面加强与长江大学的合作，建立了“长江大学研究生联合培养实践基地”；另一方面结合公司实际情况探索出“北人南调”的特色人才流动共享模式。胡总介绍到，黑龙江的松花江从11月封闭至第二年的3月，这期间，该地域的相关工作人员基本处于工作停摆的状态，只能领取低额的基本工资，升思科技就在这期间把其中一部分优秀的人才借调过来，解决公司用工需求的同时，也给予了该部分人员创收的机会。
因地制宜的管理模式：倡导健康生活，彰显人文价值与情感力量热情洋溢、积极向上、乐于奉献是协会秘书处与升思科技接触多年累积下来的整体印象，此次李秘书长与胡总也围绕团队建设与管理展开了交流讨论。胡总表示：“三线城市软件公司的管理模式和一线城市还是很不一样的。我们更注重人文关怀与情感链接，同时倡导健康生活，这是通过在宜昌扎根多年的生活经验以及对员工需求的了解所摸索出来的最适合我们的团队管理模式，因此目前升思科技的团队非常稳定且有凝聚力。但人员过于稳定也存在一定的问题，这就需要通过持续学习、不断发展来平衡解决。”对此，李秘书长表示：“我们的‘司训’就是‘保持健康、持续学习’，这不论是对组织还是对个人都非常重要。”
不仅升思科技是协会在宜昌地区发展的第一家会员，胡总与李秘书长也是多年的好朋友，老朋友见面总有聊不完的话题，从企业现状到未来规划，从团队管理到员工关怀，从产业环境到城市发展，从家庭教育到身心健康，从旅行见闻到奇闻趣事……最终不得不在时间告急的情况下结束本次走访。相聚有时，离别有时，再会亦有时，期待下次再会我们都依然健康且充满生命力。
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