编丨赵艳秋
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月薪七千程序员因违反竞业协议判赔公司18万
近日，网上一则爆料，让职场中的竞业协议再次引起了关注。
爆料称，一名程序员从原公司离职入职新公司后，一个多月后收到原公司2400元竞业协议补偿款，没过几天又收到原公司的劳动仲裁，理由是该员工违反竞业协议，并要求其赔偿公司损失35万元。最终劳动仲裁结果为原公司胜诉，该程序员赔偿公司18万多。
这则消息同时释放出的几个细节，包括这名程序员在原公司的平均月工资7641元，原公司做城市规划等测绘相关软件，新入职的公司则主要做矿山管控系统软件。原公司根据该程序员的社保转移记录发现他入职新公司。
劳动仲裁委员会认为，该名程序员在原公司从事软件开发，属于原公司高级技术人员，符合竞业限制范围。而虽然两家公司业务范畴看上去并不是直接竞对，但劳动仲裁委员会认为，由于两家公司都从事软件和信息技术服务，当地法院认定两家公司存在竞争关系，故认定他违反了竞业协议。
图：网上爆料裁决书
以往，竞业协议面向的对象更多是对高管和核心技术骨干，而该案例中的程序员月收入不足万元，也让一些网友感到困惑。有人在评论中留言，认为该程序员被公司套路了，也有人表示疑惑：“程序员找工作肯定做软件啊，这竞业协议限制程序员跳槽了，那两年不工作吗？”
根据目前披露的细节，一位不愿具名的在互联网公司从事法务工作的律师告诉AI财经社，在她看来，目前这个判决问题不大。
“尽管在离职的时候，该程序员并没有签署专门的竞业协议，但是在入职时的劳动合同以及离职时签署的保密协议中，都有关于竞业协议的条款。而且在他离职3个月之内公司支付了他符合要求的补偿款，那么竞业协议就会生效。”上述律师表示。
她认为，唯一比较存疑的是，该员工月薪7000余元，这样收入水平的技术人员是否真的是公司高级技术员工。
该律师称，竞业协议通常来说是为了保护公司的知识产权、核心技术和商业机密不被侵害。主要涉及到三个环节，即在职期间不得在有竞争关系的公司兼职；离职后一定期限内不得去竞争公司入职；离职后创业范围不得与原公司属竞争。
因此竞业协议一般情况下针对的是高级管理者、高级技术员工，以及可能接触到商业机密的员工。但她也表示，这个薪资水平也不能排除他是能接触到核心商业机密的工作人员。
互联网行业竞业协议成常态，普通员工更被动
实际上，在互联网公司中，高管签署竞业协议的例子并不少见。甚至往往，由于高级管理者在行业中积累厚重、社会关系发达，公司在对高管发出竞业协议后，处于被动地位的反而是公司。
近日，百度搜索业务的高管吴海峰和孙雯玉离职一年后加入字节跳动。据了解，2019年5月，吴海峰和孙雯玉离职百度后，共同创立了幺零贰肆科技（海南）有限公司，主要涉及的业务是医疗信息。离职时，百度对其有竞业协议，为期一年。随着禁业期结束，该公司整体并入字节跳动。
根据媒体发布，吴海锋在字节跳动或将负责医疗行业，包括医疗信息和互联网医疗。百度几大广告收入核心——医疗、教育、游戏、金融，除医疗外都已被字节拿下。这次吴海锋可能会补足字节跳动在医疗这部分的业务板块。
这条消息或多或少显示出公司高管在规避竞业协议限制时，由于自身具备的资源和社会关系，可以采取一些方法，规避掉竞业协议给自己职业生命带来的不便。
2020年更早些时候，联想手机业务原负责人常程“因家庭原因”离职1天后加入小米，任小米集团副总裁，负责手机产品规划。这条消息发出后，联想集团发声明称，公司与所有高管签订竞业禁止条款，如确有违约，将在法律框架内寻求问题的妥善解决。而后小米集团方面回应称，“没有竞业条款，竞业补偿没拿。”
此后，联想集团董事长杨元庆出面回应，人才进进出出很正常，当然希望符合规则，不要涉及到法律上的问题，联想手机业务不会因为一个人的离开而改变。联想集团对常程的放马，有猜测认为，与雷军和柳传志、杨元庆私交密切相关。
高管能规避掉竞业协议的同时，近年来竞业协议大有泛滥之势，从高管逐渐蔓延到普通员工，甚至是实习生，这与公司在当下人才流动较大的背景下，为防止公司员工遭到竞对公司恶意挖人的情况有关。
在互联网行业竞业限制已经成为一种常态后，对于普通员工来说，在竞业协议的较量上，员工往往更加被动。据媒体发布，在头部的几家互联网公司中，互相将对方列为竞业公司。比如腾讯与字节跳动之间的竞业协议，将彼此写在竞争公司第一栏；腾讯与拼多多签署互不挖角协议；淘宝的竞业协议中则包括拼多多和京东。
竞业协议签与不签，理论上是双方协定的结果，但实际中，员工往往在入职的劳动合同中就包含了有关条款，因此比较被动。值得注意的是，有些细节仍然可以与公司进行谈判。
实际上，如果离职后三个月内公司并未对员工发放补偿款，那么员工可以申请自动解除竞业限制。
律师建议，为了不在离职后被竞业协议限制工作，最好在离职前与公司就这一问题谈好。“如果你不是核心员工，或者不在能接触到商业机密的范围中，其实可以跟公司谈取消这个限制；此外真的要签，也可以谈一些更详细的条件，为自己争取利益。”
她举例，比如与公司协商，对之后去的公司、地域等进行具体的限制，要列清楚不能去同行业的A、B、C公司，而不是仅仅做一个泛泛的“不得去竞争对手公司”；或者要求公司提高对自己的竞业协议补偿款标准，为自己争取尽可能多的利益。
法律规定每月的补偿标准是由用人单位要按照员工离职前12个月的平均工资的30%来定，当月平均工资的30%低于当地最低工资标准时，要按照当地最低工资标准支付。“如果真的不能取消竞业协议，你又必须要遵守的时候，可以跟公司谈以提高赔偿的标准。”
