然而，银行的工作压力大、任务重、业务指标考核频繁，让许多人对银行就业心生怀疑。
那么，青岛银行就业真的是工资高还是鸡肋呢？
我们来看一下。
第一部分：银行就业的工资水平
银行的工资水平一般比一般的企业工资要高一些。
在青岛，银行的工资和其他城市相比，也具有一定的竞争力。
根据一些青岛银行员工的工资调查，最低的银行员工月薪在4000元左右，最高可达1万元左右。
不过，这取决于不同的职位和工作年限。
在银行工作一年后，员工还可以获得绩效奖金。
这个奖金总的大小取决于一些指标，例如业务完成度、客户满意度等等。
绩效奖金的比例在3%到6%之间，有时甚至可以高达10%。
当然，员工表现不好，绩效奖金也会相应减少。
此外，银行也为员工缴纳社保及住房公积金，这也是银行就业相比其他工作的另一个优势。
一般而言，员工个人只需要交纳一定的社保费用，同时公司会负担较大的部分社保费用，这使得员工的社保及住房公积金更有保障。
第二部分：银行的任务指标考核然而，银行的任务指标考核却是许多员工的心头之痛。
银行的任务指标考核要求员工完成一些任务目标，例如存款指标任务、信用卡任务等等。
完成任务目标没有任何问题，但有一些任务目标比较难完成，例如信用卡任务。
银行的业务目标考核一般是按照月度来考核的，许多员工需要在月底之前完成任务指标，然后交给分析师进行审核。
如果员工的业务目标完成度不够，就需要接受不同程度的处罚，例如罚款、降职等等。
这样的任务指标考核让许多员工感到辛苦，甚至有些人认为这是银行就业的鸡肋之处。
第三部分：银行的其他优势除了工资和任务指标考核之外，银行还有其他的优势。
首先，银行工作时间一般比一些企业工作时间要规律，许多人认为这样的工作时间更加适合生活。
其次，银行的福利待遇一般也比较好，例如公司旅游、健康体检等等。
银行的就业福利待遇也经常会有一些升级，例如银行在今年开始推行的养老金账户，这是一项新的业务目标。
银行的养老金账户可以让员工在退休后，获得更多的福利待遇，这对员工的长期发展也是一个好处。
第四部分：结论综合以上分析，银行就业并不是一件十分“肝鸡肋”的事情。
虽然银行的任务指标考核较难完成，但是银行的工资水平相对较高，同时也有其他的福利待遇。
银行工作的生活规律也是许多人所喜欢的。
因此，如果您有想要进入银行就业的念头，不妨一试。
