凝聚榜样力量
抓好典型传播
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，立足于“国之大者”和“省之大计”，奋力打造勤廉并重的新时代党建高地和清廉建设高地，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。在前四届成功举办的基础上，由浙江日报报业集团主办，浙江省委党校全面从严治党研究中心提供智库支持，浙江共产党员杂志集团组织开展第五届“国企党建创新样本”征集活动。200余家国企党组织报送400多份案例。
第17期为大家推荐的清廉国企创新案例是：湖州经开投资发展集团有限公司——三步养“廉”法 助力年轻干部“向阳生长”
案例背景
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。湖州经开投资发展集团有限公司是湖州南太湖新区下辖国有企业，截至2023年9月现有员工357人，平均年龄37岁，35岁以下年轻干部193人、占总员工比例为54.06%。公司高度重视年轻干部的廉洁教育管理监督，将廉洁要求纳入年轻干部成长成才全过程全方面，并融入日常、抓在经常，有力促进年轻干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全力为年轻干部健康成长保驾护航。
案例简介
湖州经开集团推行三步养“廉”法，助力年轻干部“向阳生长”。“植廉”，在年轻干部从业之初开设“新训营”、施行“导师带徒”、推行廉洁承诺，打好廉洁“预防针”。“育廉”，坚持时刻给予年轻干部理论补给、及时疏导，同时通过阵地渲染、活动助兴、载体宣传等形式引导年轻干部始终系牢廉洁“风纪扣”。“护廉”，通过建立廉洁档案、排查廉洁风险、开展监督执纪，为年轻干部织密廉洁“防护网”。
主要做法
系统性岗前培训“植廉”
公司为年轻干部提供岗前“套餐式”廉洁培训，打牢打好廉洁从业的根基，让年轻干部在踏入社会、开始工作之初便打好廉洁“预防针”。
开设“新训营”。“新训营”采用集中脱产、军事化管理形式，精心策划开设公司发展历程和企业文化解读、公司重点规章制度宣贯、廉洁从业专题讲座、体能和团队建设实训四项课程，将爱国情怀、奋斗精神、廉洁意识根植于年轻干部的思想深处，已连续开展2期共64人参加培训。
施行“导师带徒”。制定《“青年导航工程”实施方案》，开展师徒结对培养模式，以“师带徒”为抓手，以“传帮带”为形式，发挥资深管理者或技术专家的示范、带动、辐射作用，让年轻干部从前辈身上汲取优秀品格、精湛技术，从而快速适应工作岗位。
推行廉洁承诺。组织年轻干部签订廉洁承诺书，并开展廉洁承诺宣誓，让廉洁要求更具“仪式感”“庄严感”，更能“入灵魂”。
新入职人员集体谈话
浸润式多维宣教“育廉”
厚植廉洁文化土壤，化“灌输式”为“浸润式”，从五个维度，推进廉洁教育多样化，全方位、多角度、深层次增强廉洁文化宣教的吸引力、感染力、渗透力，让年轻干部始终系牢廉洁“风纪扣”。
理论引廉。深耕党性教育，创新“习语•时习之”“经开人读党史”“学党史、听党课、读好书”“八八战略·青年说”等学习载体，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足理论之钙，用崇高理想信念作为人生灯塔，并转化为廉洁自律的内在动力。以反面典型为镜鉴，常抓警示教育，在日常“党纪教育一刻钟”、开设警示教育讲座、观看警示教育片学习的基础上，将警示教育课堂设在法院庭审现场、法纪廉政教育基地、清廉教育馆等地，引导年轻干部把他人违纪违法的深刻教训转化为拒腐防变的训戒教益，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。
左右滑动查看更多风采展示
“六讲六做”系列活动之集团总经理讲党课
“八八战略·青年说”理论宣讲大赛现场
好书推荐活动
“喜迎二十大 青春颂祖国”缅怀先烈纪念活动
疏导助廉。制定谈心谈话机制，搭建沟通交流平台，在岗前任前等关键节点重要时点从思想上激励、生活上关心、工作上指导，坚持以上率下，唱主角、扛主责、打“思想疫苗”，疏导劝诫，消除思想上的“疙瘩”、卸下心理上的“包袱”，提振年轻干部干事创业的精气神。
阵地展廉。在公司公共空间布置廉洁文化墙、个性化“廉洁格言”、员工或家属原创廉洁文化作品；在项目现场、物业管理点、园区服务站等基层、一线场所布置党员活动室、红色读书角、清风亭、清风文化廊，把办公场所打造成集思想性、观赏性、艺术性、教育性于一体的廉洁文化宣传教育阵地，让年轻干部在潜移默化中接受熏陶浸润。
左右滑动查看更多风采展示
集团党委书记赴塘口商业综合体工地开展廉政谈话
集团下属新能源公司开展廉洁文化月剪“廉”纸活动
“当好廉内助 共建幸福家”清廉家风主题活动
写春联，猜廉谜，迎新春活动
活动兴廉。以廉洁文化宣传教育月为契机，开展手绘清廉、种莲悟廉等活动，营造“人人讲廉洁，人人守廉洁”的氛围。注重从家训家规和传统文化中汲取营养，举办廉洁家风活动，推动廉洁教育融入家庭；成立“经开书法社”培育年轻干部树立良好业余习惯，从写春“廉”、猜“廉”谜等传统文化中濡染廉洁文化。联合属地街道开展清廉主题书画征集展览，联合市区团委开展“后浪阅读团”及“青廉说”宣讲，以笔墨韵清廉，以青年说清廉。
载体宣廉。深刻把握全媒体时代的特点，为廉洁文化传播注入新的生机活力。用活身边典型案例，通过让年轻干部亲身参演原创短视频、绘制通俗易懂的漫画等形式，转化成年轻干部喜闻乐见的廉洁教育素材，并将廉洁教育从“定时定点”拓展为“随时随地”，打破了时间和空间的限制。原创12条短视频和7条漫画被中纪委、省纪委平台录用发布10余次，共获得10万余次的点击阅读量。
全方位精准管理“护廉”
公司通过建立廉政档案、排查廉洁风险、强化监督执纪三方面有力措施，进一步巩固“植廉”和“育廉”成果，为年轻干部织密廉洁“防护网”。
建立廉洁档案。实行廉洁档案全员覆盖，严把“采集关”确保填报信息数据真实准确，落实专人规范管理并动态更新完善，定期分析研判廉洁档案并作为年轻干部工作考核、评优选优、选拔任用的“衡量尺”。
排查廉洁风险。每年开展岗位廉洁风险点排查，围绕“思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险”四个方面，通过自己找、互相查、部门议、组织审等方式，全面掌握岗位廉洁风险并精准制定防控措施，筑牢防线。
开展监督执纪。公司纪检、监事会、内审形成监督合力，全年常态化对年轻干部在目标执行、遵规守纪、团队协作等方面全方位、多角度开展监督检查，且将年轻干部八小时以外生活圈纳入监管范围，确保监督无处不在，无盲区、死角。坚持抓早抓小“防未病”。制定《影响工作作风和效能问责办法》，2020年以来针对13名年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”及时纠偏，通过“咬耳扯袖”，让“红脸出汗”成为常态，达到防“小病”之微，杜“大病”之渐的效果。
公司开展监督执纪（滑动查看）
主要成效
企业政治生态环境得到净化。公司上下廉洁氛围浓厚，政治生态环境风清气正，年轻干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实在日常工作中。自2020年以来，未收到涉及年轻干部的信访举报件，未发生年轻干部违纪违法案件。
年轻干部获得健康成长。一批敢于担当、勇挑重担的年轻干部正在拔节生长，自2020年以来，16位年轻干部得到提拔或进一步使用， 35周岁以下中层干部占比达28%。他们在各自的岗位上挥洒青春，发光发热，获得省、市、区级各类先进个人荣誉10余项。
企业品牌影响得到提升。员工和企业是命运共同体，年轻干部的光与热，汗与水，不断刷新着企业的荣誉与辉煌。2022年，原创廉洁短视频《心·迷宫》获第十届中国梦网络视频大赛剧情类短视频三等奖，第四届“玉琮杯”清廉微电影微视频大赛微视频类优秀奖。中共湖州经开投资发展集团有限公司委员会获得“湖州市国资国企先进基层党组织”，共青团湖州经开投资发展集团有限公司委员会连续3年获得“湖州市先进团委”。湖州经开投资发展集团有限公司获得南太湖新区2022年实干争先先进集体“奔跑者”奖、2022年度服务业税收十强、2022年度项目建设先进单位。工程建设项目获得浙江省“建设工程钱江杯”、浙江省风景园林学会“优秀园林工程奖”金奖、第十四届第一批中国钢结构金奖、浙江省优秀建筑装饰工程等近30个工程建设领域奖项。
来源：湖州经开投资发展集团有限公司
