在这 78 亿人中，约有 2690 万是软件开发人员（根据美国劳工统计局的数据）。这使得全世界每 2,880 人中有 1 名软件开发人员。考虑到日常技术消耗，这些数字似乎非常令人担忧。根据世界经济论坛最新的软件开发人员短缺报告，未来十年，全球将有 1820 万 IT 相关工人短缺。此外，Gartner 2020 年的一项调查发现，到 2022 年将有超过 250 万个 IT 职位空缺，预计到 2025 年这一数字将高达 550 万个。
软件开发商短缺的影响。
全球软件开发人员和技术人才短缺可能会损害全球经济增长。技术人才的短缺将影响所有行业，并导致收入损失增加以及新项目的延误。根据 Hackerrank 的一项研究，熟练的开发人员短缺每年给经济造成 54 亿美元的损失，而 Gartner 的另一份报告显示，如果他们未能招募或留住一名 IT 员工，公司可能会损失高达 100 万美元。
公司和经济增长隐患
对于需要扩大员工队伍以支持业务快速增长的快速发展的公司而言，技术人才短缺尤其具有破坏性。根据思科关于数字化转型、云采用和数据消费的报告，超过三分之二的企业高管表示，“缺乏可用技能”是阻碍他们快速转型业务和抓住数字化业务的最大障碍之一机会。技术人才短缺是各种规模、各行各业的公司都必须应对的问题。软件开发人员和技术人才短缺影响了各个行业，包括医疗保健、金融、汽车、人工智能 (AI)、机器人等。Willis Towers Watson 的研究人员报告说，由于候选人短缺和营业额上升，雇主正在努力雇用和留住员工。技术人才短缺也给中小企业带来了相当大的挑战，因为它们通常缺乏与大公司竞争新员工的资金。
对合格开发人员工资的影响
由于软件开发人员和技术人才短缺，世界各地的工资都在上涨。例如，根据 Dice 薪资调查，在美国，2021 年的平均薪资涨幅超过 20%。2022 年及以后几年，美国的平均工资可能会以同样的速度增长，而国际工资预计将增长 20-25%。大多数人力资源专家在每天都在与问题作斗争时证实了这些令人震惊的数字。
随着雇主开始更加激烈地争夺软件开发人员和技术人才，非金钱利益变得越来越重要。根据 Clutch 最近对 400 名美国科技工作者的调查，64% 的员工表示福利比薪水更重要。今天的技术人才期望的好处包括学费报销、灵活的工作时间和远程工作选择、基于技能的培训或研讨会、职业发展机会、专业证书和执照、股票期权/股权激励、更好的保费较低的健康保险计划、免赔额、和更多。
软件开发危机背后的主要原因
1）应聘者太少，工作要求太高
正如我们之前提到的，软件开发人员危机背后的主要原因不仅是能够胜任这些角色的人少于对他们的高需求，而且这一技能组合似乎比几年前更加复杂. 软件开发已经发展得如此之快，以至于它现在需要不同类型的技能和经验，而这些技能和经验在很多时候是组织所缺乏的。
2）发达国家科技行业的吸引力低
软件开发人员短缺的另一个原因是，超过 60% 的软件开发人员是在国外出生的，公司找不到足够的合格人才来填补这些职位，这意味着供需之间存在很大差距。STEM 或计算机科学学位需要更多时间并且被认为更难。工程学不是一个被认为是年轻人职业的职业。
软件开发人员短缺
3) 性别差距
性别差距是软件开发商危机的另一个原因。女性可以占劳动力的 50%，但其中只有一小部分在技术行业工作，而作为软件开发人员的人数更少。
所有部门和行业（包括 STEM）缺乏多样性和包容性限制了业务绩效、创新和创造力。
4) 缺乏战略举措和在职培训
许多公司认为长期 IT 战略没有必要或价值投资于公司的未来。这也常常导致无法投资于学习和发展计划，从而形成一种不鼓励员工接受进一步培训的文化。
预计到 2025 年对软件技能需求最大的国家。
软件开发技能差距问题在美国、加拿大、英国、德国和日本等发达国家最为严重。尽管有一些举措可以增加想在科技行业工作的人数，但这些国家仍然面临软件开发人员短缺的问题。因此，这里有一些关于到 2025 年雇主将需要更多软件开发专家的数据：美国 - 100 万英国 - 460k 加拿大 - 387k 德国 - 276k 日本 - 224k。
通过教育和培训仅使用当地供应很难满足估计的需求。尽管该列表中的许多国家一直在实施支持性移民解决方案，但仍然存在巨大差距。
据CNBC 发布， 2022 年软件开发人员短缺将令人担忧。到 2021 年底，IT 职位空缺率增加到 918,000 个。
另一份报告指出，到 2030 年，软件职位空缺的数量将增加近 22%。目前美国软件开发人员的平均增长率仅为 8%，这清楚地表明，技术工人已经严重短缺。
根据美国劳工统计局的数据，到 2026 年，美国的软件工程师短缺将增加到近 120 万。这种模式增加了美国软件开发人员的工资。中位计算机程序员的年薪约为 110,140 美元，远高于地区工资。
项目复杂性的增加是由于技术的快速变化。因此，为了向客户提供卓越的结果和性能，公司现在需要比几年前更多的软件工程师。公司很难理解项目本身的复杂性，因此他们更愿意聘请在该领域表现出色的软件开发人员。
Gartner在 2018 年发布了一份有趣的报告，其中将人才短缺列为公司面临的前五大新兴风险之一。虽然软件开发人员短缺只是四年前的预测，但今天许多组织都可以体验到它的影响。
人才短缺会以多种方式影响美国的不同企业。例如，软件工程师短缺会影响时间表和招聘预算。根据一份报告，雇用技术员工所需的时间比其他职位长 50%。同一项研究还指出，找到适合工作的软件专家大约需要 66 天。
此外，软件开发人员短缺对创新和业务增长也相当不利。据首席信息官称，近 50% 的首席信息官 (CIO) 同意，缺乏熟练劳动力使他们的公司难以成长和竞争。
软件工程师短缺的影响相当大，因此必须找到控制这个问题的方法。不过，在此之前，必须了解这种短缺背后的原因。下面我们解释了一些突出的。
欧盟身份，更多移民资讯可关注【晓欧帝】，茫茫人海遇见您，海外一切皆可询
