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1、将招聘信息尽可能详细
如今，90后、00后不喜欢画蛋糕，甚至对蛋糕表示厌恶。因此，最好将所谓的发展前景具体化，比如详细划分职业规划，让求职者了解自己后期的发展，划分各个阶段的要求，让求职者有奋斗的目标。
2、办公室氛围不可少
（图片来自网络侵删）
如今，越来越多的招聘人员开始需要工作环境，这也是一种正常现象。毕竟，工作场所将是求职者清醒时停留时间最长的地方。良好的环境可以使人身心舒适，提高工作效率。因此，公司的工作氛围应该活跃，可以快速让求职者了解工作环境，提高求职者的面试率和到达率。
3、选择合适的招聘渠道
现在招聘软件太多了，我们经常不知道选择哪个更好，很多软件的回复率不高，所以选择合适的招聘平台尤为重要。目前，许多招聘平台都有很高的垂直度，比如拉勾网就适合互联网，比如猎聘网就适合高薪工作，如果你不知道做什么，就可以用好向圈招聘网，可以先了解自己的兴趣，再去找工作。
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标签：求职者
