废话不多说，先给大家看看他的简历。
这样的简历不石沉大海就怪了！
对于咱们技术人，公司最看重还是技术能力和项目经验，这部分如何展示，才是你能否进入面试流程的关键。
但是你看看他写的项目经历，有啥能吸引人的吗？
他是在罗列技术中做的项目，随后又罗列了一堆技术名词，但是在项目中的角色是主导还是辅助、技术解决方案是什么都没有涉及。
那么，一份好的 Java 开发简历长什么样呢？
今天就拿一个年薪 40 万的 Java 简历分析一下，看看人家为什么面试电话接到手软。
仔细分析后发现，这位同学的技术描述中有 2 点非常值得我们借鉴：
1、人家把每个流程中自己的角色、用到的技术写的都很清楚。
“参与基础服务架构设计、字典接口编写、RocketMQ 消息处理、主站对外接口提供、JVM 参数调优”
2、突出了技术解决方案，技术应用在哪，为了解决什么问题写的明明白白。
“Rdis 分布式锁、ELK 日志平台、微服务、MQ 大熔断”每一项都是现在大厂看中的主流技术。
其实，简历的本质就是：用文字证明你有过人的“技术能力 & 成长潜力”，从而获取面试机会。
成长潜力可以通过你的学历、数学基础、计算机基础（数据结构、计算机网络、操作系统、算法大赛有名次）等证明；
而技术能力就必须要通过简历中的项目经验和技术能力来证明。
如果你也想高薪跳槽，不妨先看一下自己简历中技术和项目方面有没有让面试官一眼不忘的亮点。
如何向大厂证明你是有“技术能力”的人？ 我总结了 7 个标准看你有没有：
1、有大厂背景（已被其他大厂证明过）
2、热门开源软件的发起人或贡献者
3、开源框架原理与源码烂熟于胸
4、主导解决过大数据量高并发的实际问题
5、对多项技术的底层原理研究的比较透彻，在工作中有借鉴其思想解决过问题
6、能描述出技术方案核心关键点
7、团队里的扛把子，主导解决过线上的重大故障
那么你可能要说了，自己学历背景没啥亮点、也没大厂经历，如果从技术提升方面入手，有没有捷径？
讲到这
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