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人力资源外包可以差额征税吗?
答：人力资源外包是可以差额征税的。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金不在销售额范围内，向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金可以开具相应的普通发票，但不得开具增值税专用发票。
（图片来自网络侵删）
对于一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择简易计税方法对增值税进行征收，适用税率为5%。
不管是一般计税方法还是简易计税方法，人力资源外包都是可以差额征税的。
人力资源外包怎么开票?
以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：
1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。
2、对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。
3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。
人力资源公司差额征税会计分录
借：应收帐款
贷：主营业务收入
应交税金——增值税
借：主营业务成本
应交税金——增值税(销项税额抵减)
贷：应付工薪酬
知识拓展：劳务派遣差额征税的账务处理
差额征税适用哪些项目?
差额征税适用于：人力资源外包服务、融资租赁和融资性售后回租业务、建筑服务、劳务派遣服务、安全保护服务、航空运输企业、一般纳税人提供客运场站服务、金融商品转让、房地产开发企业、金融商品转让等。
来源于会计网，责编：慕溪
