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就拿我们纬创日本办公室的员工来说，赴日工作薪资普遍要比国内高一截，当然，其中也包含纬创软件对在异国他乡工作员工的关怀补贴。当然，能力越高拿到的也就更多。
很多日企对于一些基本的职位，也有很高的起薪，只要企业认可你的能力，多半不会像在国内的一些企业那样，过于看重你的薪水。如果你在日工作过，相信会很深刻的体会到这点的异同。
在日工作，个人生活消费并不会很高，其实跟一线城市北京差不了多少。
（图片来自网络侵删）
最近看到一个IT程序员的分享，也挺让人羡慕。他即将在东京工作，月薪人民币50K（按当时汇率年薪近1千万日元）。一年工作签证后，老婆孩子都可以跟着迁过去。不过他说自己没有什么经验，所以对去日本发展还比较犹豫。
真实的状况是“日本比较缺少互联网研发方面的从业人员，工作相对来说更稳定，四五十岁写代码的也大有人在，各种福利也都健全”，赴日工作现在看来还是可行的。
不过凡事都有两面性，这就能说明日本的程序员很安逸很轻松吗？也并非这样，据来自日本求职网站doda统计的2019年地区薪资状况。日本东京工薪族薪资普遍在400多万日元。也就是人民币26万元左右，IT行业的薪资，平均年收是446万日元。这说明什么，那些高收入的程序员需要做到的事情更多，能力要求也更高。
不过你并不需要因此有非常大的压力，要知道，日本的编码员（PG）和中国的程序员有所不同。PG不具有设计能力，工作就是按照设计写代码就行了，而中国的“程序员”则涵盖了SE和PG两种职业。从这方面来讲，竞争力自然会高出一些，这些也会较快反馈在薪资提升上面。
那么，如果你想要赴日一展拳脚，但又苦于不懂日语、不了解日本求职文化，你可以关注私信纬小创，我会第一时间回复你的疑虑和担忧，打消你的每一份顾虑，让你放下包袱，追求高薪！
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