根据日本软件协会的统计数据，委托开发软件的为88.3％，标准软件包的为11.7％。从美国的软件数据来看，委托开发占33.8％，但内部开发占最大比例，标准软件包占29.0％。日本公司大部分成本是委托系统开发公司通过从头开始或定制给系统开发公司来外包开发的。很少自己进行系统开发。从与欧洲和美国公司相比可以看出，许多日本开发人员属于系统开发公司、而一些系统开发公司又把一部分开发工作进一步将业务发展委托给外包公司，因此我们组成了多个分包商的结构。由于信息系统作为业务的基础起着非常重要的作用，如果将其委托多个分包商的结构将很难创建新业务和增值服务。
中美两国正在积极投资风险投资公司的IT系统。结果是产生了许多独角兽公司，在全球市值排名前十的公司中，有六家是美国和中国的数字平台商。这样的公司之所以很难从日本产生是因为，中美是以IT投资为目的的开发软件，日本公司仍然以精简和提高自动化操作等以降低成本降低为目的开发软件。另一方面，美国非常重视通过IT加强产品和服务的开发。当然，由于工作年龄人口的减少和人口的老龄化等日本今后将面临的问题，提高工作效率非常重要。但是，调查结果表明，日本IT实施的延迟不仅落后于美国和中国，而且还落后于亚洲国家。
日本常规开发环境，语言数据库：Oracle，SAP，MySQL，PL / SQL，SQL云：AWS，Azure开发语言：Java，COBOL，C语言，Python，PHP，C＃OS： Windows、Linux、Andriod
日本软件工程师使用语言月收入
日本软件开发问题・ 超过50％的开发是外包软件开发・ 软件性能取决于供应商的规格和质量・ 供应商选择是决定软件价值和价格竞争力・ 10个日本企业集团获得了80％的政府项目订单日本软件工程师工作时间至于日本软件工程师的工作时间，如果两名软件工程师执行相同的工作进行比较，则生产率更高的工程师可以在更短的时间内完成工作。换句话说，在某些条件下，生产率和工作时间成反比。由于日本的法定每周工作时间为40小时，因此在五个国家（中国，美国，法国，德国和日本）中，日本的加班工人比例最高约为95％。此外，每周加班超过10小时的长时间加班工人的比例也是日本最高的约为24％。另一方面，在法国和德国没有软件工程师会长时间加班。从以上可以看出，日本软件工程师在国际上的工作时间非常长。
年收入比较日本ERP包括嵌入式软件工程师在五个主要国家/地区的工作时间和工资这两个相同工作条件下，日本软件工程师的工作收入明显低于美国，法国，德国三个西方国家，基本上与中国的年收基本一样。
日本软件工程师年收入
日本人平均年收入
人力资源管理比较软件工程师的人力资源管理正确评估软件工程师的能力和工作、日本ERP和嵌入式软件工程师评价数字低于五个国家的平均值，并且为负数。如果没有正确评估软件工程师的能力和贡献，那么他们将很难保持工作动力。这种动机的下降最终将通过改变他们的行为而对生产率产生负面影响。日本软件公司仍有改进人力资源管理的空间，以提高生产效率。
工作环境管理比较软件开发以及在经济和管理活动中有效利用它们的工作需要高水平的专业知识和高水平的抽象思维，并且必须最大限度地发挥工程师的创造力。因此，我关注的是工作环境是否是可以开展此类创造性活动的环境。因此，环境是否“欢迎尝试新事物”，“讨论工作和研究”以及“工作有问题时可以自由咨询”。通过对构成这些创造性工作环境的因素进行工程师评估。日本的软件工作环境是世界上最低的。无论他们开发的产品是ERP还是嵌入式软件，日本公司的软件工作环境似乎都缺乏自由开放的创造氛围。
