听到这个消息，你是不是也跃跃欲试想加入这支AI军团呢？不过在此之前，我们得先了解一下，东软到底为什么要大手笔投资AI人才？又准备如何布局AI人力资源战略？
其实啊，生成式AI的兴起，给传统人力资源管理带来了全新的挑战和机遇。一方面，AI可以高效完成很多重复性工作，极大提高了工作效率；另一方面，AI的发展也意味着很多传统岗位将被取代，人力资源管理需要及时调整。
面对这种形势，东软集团显然是行业中最先识乾坤的一批企业。早在去年，他们就发布了详细的AI人力资源战略规划，计划未来三年内招聘1000名AI人才，打造一支强大的AI队伍。
这支AI队伍的主要任务是什么呢？根据东软的规划，他们将从事AI算法研发、AI产品设计、AI系统集成等工作，为企业客户提供全方位的AI解决方案。
不过光有AI人才还不够，东软还将AI技术应用到内部人力资源管理中，利用AI辅助招聘、培训、绩效考核等环节，提高工作效率。
比如说，他们就计划利用ChatGPT等生成式AI，来优化招聘流程。以前写职位描述、设计面试问题这些工作，都需要HR亲自操刀，费时费力。现在有了AI助手，只需简单输入要求，就能快速生成相关内容，工作效率得到大幅提升。
而在面试环节，AI也可以发挥重要作用。东软打算引入AI面试官，通过语音识别、表情等技术，对应聘者的言语表现、情绪状态等进行评估，从而更准确地判断是否为合适人选。
除了招聘，AI同样能为培训和绩效考核带来革新。比如说，东软可以开发个性化的AI培训系统，根据员工的知识水平、学习能力等，量身定制培训课程和方案，提高培训效果。
至于绩效考核，AI也能通过大数据，对员工的工作表现进行全方位评估，发现其中的优缺点，为绩效反馈提供更多参考。
看来在东软的AI人力资源战略中，AI扮演着至关重要的角色。我们也要清楚，AI再先进，也无法完全取代人力。东软强调AI与人工的融合，让AI和人类的智慧相互补充，发挥最大效能。
除了内部AI人力资源管理外，东软还在行业内积极推动AI人才培养和交流。去年，他们牵头成立了＂生成式AI人力资源联盟＂，联合多家企业共同应对AI人才缺口。
这个联盟的主要工作就是整合各方资源，建立AI人才培养基地，为企业输送优秀的AI人才。联盟内部也将定期举办论坛、沙龙等活动，促进AI人力资源领域的交流与合作。
从东软的举措可以看出，AI人才在未来将会是一种越来越紧缺的＂战略资源＂。企业必须提前布局，储备足够的AI人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而对于普通求职者来说，掌握AI技能也将成为就业的一大优势。无论是程序员、设计师，还是营销人员、HR，都可能需要与AI工具打交道。拥有AI知识，就等于掌握了一把通向未来的＂金钥匙＂。
你是否也想加入东软的AI人才大军呢？如果你对AI有着浓厚的兴趣，不防积极报名东软的AI招聘计划。相信在东软这个AI人才的＂富矿＂中，你一定能挖掘出无限的发展潜力。
祝愿东软的AI人力资源战略能够顺利实施，也祝愿大家都能在AI时代大放异彩！
AI与人类智慧的完美结合，定将为我们的工作生活带来全新的体验。让我们拭目以待吧！
