如何选(开发人员软件驻场银行小羊)

1. 技术及业务能力：IT软件驻场开发人员需要熟练掌握多种技术，如Java、Python、数据库等，并且对于银行业务比较熟悉。
因此，在选聘时应该关注候选人的技术水平及相关业务经验，例如在银行行业中是否有过从事金融软件开发工作经验，是否具有金融行业相关系统设计开发经验等等。

2. 风险意识：银行业务关系到资金的流动，故IT软件驻场开发人员需要有较强的风险意识，能够在开发工作中注意数据的安全及交易的完整性、准确性。
在选聘时需要特别关注候选人的风险管理及数据安全方面的经验和知识。

3. 沟通协作能力：IT软件驻场开发人员需要和银行方面的项目工作人员协同工作，所以候选人需要具备良好的沟通协作能力，能够清晰表达工作问题及方案，并且能够快速响应客户需要，满足银行业务需求。

4. 面对变化的适应能力：银行行业的技术发展及业务变化比较快速，因此选聘的IT软件驻场开发人员需要具备快速适应的能力。
他们需要能够随时面对新问题，快速响应，并作出对应的解决方案。

5. 成本考虑：在考虑这些因素的同时，也需要了解IT软件驻场开发的收费标准及服务方式。
要综合考虑价格、技能等因素，寻找适合银行需求的专业团队或人员，实现“物有所值”。

综上所述，银行IT软件驻场开发人员的招聘应该考虑到技术实力、业务能力、风险意识、沟通协作能力、适应能力等多种因素，并根据银行自身的情况和要求，综合考虑上述因素，最终选定合适的IT软件驻场开发人员，以满足银行业务的需求。