通过做精做细每一个业务场景下的培训模式，将培训内容与实际业务相结合，实现了培训效果的可实现性和培训效率的最大化。此外，通过学习地图、OJT师徒带教、制定全员云上参与的培训/考试计划，企学宝不断以游戏化、竞赛化的学习路径激发员工的自主学习积极性，提升了学习的针对性和有效性。
在日常运营中，企学宝还积极探索创新培训组织方式，如问答、圈子等功能，完善学习平台知识传播与沉淀的多种途径，这些功能不仅极大程度上丰富了员工的学习体验，也为企业搭建起值得信赖的数智学习生态。
二、内容运营：构建个性化学习体系内容运营是企业培训平台的核心。企学宝数智学习平台通过构建多元化的学习体系，满足了不同员工个性化的学习需求。企学宝的课程体系提供了在线课、直播课、面授课等三种的课程，涵盖了新员工入职、岗位提升、专题培训等各个方面。同时，企学宝还注重课程内容的更新和优化，超过2000门精品课程沉淀外，企学宝团队仍以每年新增20%的速度持续扩充课程资源存量。
企学宝与国内外多家合作机构/院校建立合作关系，引入了大量优质课程资源，为企业搭建自身的课程资源库提供了丰富的课程选择与组合。为了更便于培训组织者搭建培训项目内容框架，企学宝反复打磨报表功能输出的培训数据实时分析结果，培训组织者能够及时掌握培训项目中的每一条动向与进度，并有针对性的进行学习内容和培训方式的调整优化，保持培训项目的有效性。
三、积分运营：激发员工学习动力积分运营与企业培训场景有强关联性，不同的企业对于积分体系的应用不一样，其所能产生的影响自然也有所不同。积分商城是企学宝数智学习平台的一大特色，通过建立完善成熟的积分管理制度，企学宝能够为企业开拓对员工学习的多样化激励路径。遵循学习留痕原则，员工在企学宝的学习、考试、交流、评价等每个环节中都可以获得积分奖励，而根据企业的不同情况，积分可以在积分商城中兑换不同奖励，如课程优惠券、实物礼品等。
积分运营不仅能够激发了员工的学习动力，也能促进了员工之间的交流和合作。本质上，积分运营其实是在做好对C端用户精细化运营服务的前提下，补足B端企业客户的人才战略需要。所有的努力，都是为了让员工能够持续参与到企业培训计划中，而非流于形式、敷衍了事，而是真正期待员工从中汲取有利于职业发展与个人提升的养分。
企学宝数智学习平台通过精细化的日常运营、多元化的内容运营和有效的积分运营策略，为企业培训软件提供了全新的场景和模式。在未来，企学宝将继续深耕企业内部培训领域，不断创新和完善平台功能和服务，为企业培养更多优秀人才贡献力量。同时，企学宝也将积极探索新技术、新应用在教育培训平台中的应用，为企业数字化转型提供有力支持。
