一、自我介绍
（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没有很好的让人发现优点。其实面试好比相亲，你想说什么不重要，重要地是人家想听什么。
比较好的自我介绍套路是这样：“您好，我叫XXX，很高兴能获得这次面试机会，今天来面试是想证明自己是最合适的人选，另一个方面是获得您的认可，结合我过去的工作和学习经历，我自信我能符合咱们公司的认可，接下来您看是我继续介绍我做过的项目，还是您问您关心的问题？”
二、项目介绍（项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力），项目介绍部分最重要的思路是应该先整体后局部，介绍整体的时候要有量化的数据（从项目度量的五大维度：规模，包括项目代码规模，需求规模、用例规模，工作量，进度，质量和成本），然后是整体的测试流程，然后再是角色与职责，接下来是项目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困难时、最差的是，最后是心得体会。
测试基础面试题
性能测试面试相关
接口测试面试相关
自动化测试面试相关
软件测试工具
软件测试实战
计算机及Linux面试相关/Python编程+数据结构/MySQL数据库面试题（这三这只要熟悉就行了）
下面我整理了6道应该是最容易问到的测试题目。
1、软件生存周期及其模型是什么? 答：软件生存周期(Software life cycle)又称为软件生命期，生存期。是指从形成开发软件概念起，所开发的软件使用以后，知道失去使用价值消亡为止的整个过程。一般来说，整个生存周期包括计划(定义)、开发、运行(维护)三个时期，每个时期又划分为若干个阶段，每个阶段有明确的任务。
2、软件配置管理的作用?软件配置包括什么? 答：软件配置管理(Software Configuration Management，SCM)是一种标识、组织和控制修改的技术。软件配置管理应用于整个软件工程过程。在软件建立时变更是不可避免的，而变更加剧了项目中软件开发者之间的混乱。SCM活动的目标就是为了标识变更、控制变更、确保变更正确实现并向其他有关人员报告变更。从某种角度讲，SCM是一种标识、组织和控制修改的技术，目的是使错误降为最小并最有效地提高生产效率。软件配置包括如下内容：配置项识别、工作空间管理、版本控制、变更控制、状态报告、配置审计。
3、你们公司测试的一个基本测试流程是什么? 答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。
4、测试用例是什么?编写测试用例时会用到什么方法? 答：测试用例是为实施测试而向被测试系统提供的输入数据、操作或各种环境设置以及期望结果的一个特定的集合。测试脚本是为了进行自动化测试而编写的脚本，测试脚本的编写必须对应相应的测试用例。 测试用例的方法有两种，白盒测试：逻辑覆盖、循环覆盖、基本路径覆盖;黑盒测试：边界值分析法、等价类划分、错误猜测法、因果图法、状态图法、测试大纲法、随机测试、场景法。
5、如何提交高质量的软件缺陷(Bug)记录?
6、简述BUG 管理工具的跟踪过程 用 BugZilla 为例子 测试人员发现了 BUG，提交到 Bugzilla 中，状态为 new，BUG 的接受者为开发接口人员;开发接口将 BUG 分配给相关的模块的开发人员，状态修改为已分配，开发人员和测试确认BUG。如果是本人的 BUG，则设置为接收;如果是别的开发人员的问题，则转发出去，由下一个开发人员来进行此行为;如果认为不是问题，则需要大家讨论并确认后，拒绝这个 BUG，然后测试人员关闭此问题。 如果开发人员接受了 BUG，并修改好以后，将 BUG 状态修改为已修复，并告知测试在哪个版本中可以测试。测试人员在新版本中测试，如果发现问题依然存在，则拒绝验证;如果已经修复，则关闭BUG。
四、HR常问面试题软件测试2022最新最全面试题四、HR常问面试题软件测试2022最新最全面试题
1.为什么想进本公司，了解业务吗？
2. 怎样看待加班问题？
3. 为什么从上家公司离职？
4.为什么选择测试这一行？
5.还有什么想要问我的吗？
6.测试看重什么能力
7.之前实习收获了什么
8.项目中收获了什么？
9.你的期望薪资是多少？
10.谈谈你对跳槽的看法？
11.你最擅长的技术方向是什么？
五、最后一个问题面试官一般会问，您还有什么想问的吗？还有什么想了解的吗？
基本的思路应该分三种情况
第一种是面试官对你满意，自己也感觉不错的情况下，先表示感谢，然后积极主动的问题，比如，非常感谢您给的这次机会，但是我还是想问，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的准备。
第二种情况是面试官和自己感觉都一般般，感觉自己是鸡肋，这个时候说不说很重要，基本的套路是，非常感谢面试官给的这个机会，坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意，还可以表现得更好，但是如果我还是非常想得到这个机会，您能否给我一些建议。
第三种情况是面试情况非常糟糕，这种情况下，很少有人能说出感谢，但这恰恰体现一个人的风度。基本的思路是，不管怎么样，还是得感谢您给的机会，让我自己认识到自己的不足，坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离，但是我还是想知道，如果将来我还想来咱们公司面试，您能否给点具体建议
六、总结面试是一个相亲的过程，相亲的成败取决于很多要素，但是好的、充分地准备，能够让我们更加从容地和主动的去面对压力与挑战，而不是简单地把自己变成超市里面的菜，供人挑选。
在面试的过程中，从回答问题的方式，就可以看出这个人是否有自信，是否敢于承担责任。当然，良好的准备才是打赢胜仗的基础，而只有知己知彼，才能百战不殆。如果对软件测试有兴趣，想了解更多的测试知识，解决测试问题,以及入门指导，帮你解决测试中遇到的困惑，我们这里有技术高手。如果你正在找工作或者刚刚学校出来，又或者已经工作但是经常觉得难点很多，觉得自己测试方面学的不够精想要继续学习的，想转行怕学不会的，可以点下面名片。希望也可以帮助到你！
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