视觉传达的学生选择实习公司的时候，一定注意养成思维和逻辑，因为专业能力可以通过训练提升，而思维逻辑只能是潜移默化的影响，比如发邮件的习惯，沟通的方式，合作的技巧，正规项目流程之类的，记住，实习的意义是让自己变成合格的职场人。
首先，企业HR的专业度。
HR是企业进人第一道屏障，HR的专业度越高，越能保证在员工的平均素质，你会有以下几个和HR的触点。
前期沟通，是否给你发了面试邀请，如果没电话或线上沟通就直接发送邀请就别考虑了，也可以问HR实习的岗位职责，如果说不出来，多半也是不靠谱。
面试环节，有时候实习生面试不需要HR，只有部门面试就可以了，但是你依然和HR有触点，抓住这些机会，问问公司的事情，问题可以也问一遍部门负责人，看看说的是否一样，如果有HR面试，你要记住，专业HR是抓着一个问题往深问，业余的是东一个西一个的问。
offer环节，实习生入职也是需要offer的
其次，部门负责人的专业度
部门负责人是实习生的直接领导，人品和能力直接影响了部门的文化和风格，在对方考察你的同时好好考察对方。
1.逻辑，说话是否有逻辑，比如问他入职之后岗位相关工作时，他是否有逻辑有条理的给你讲清楚，如果一个人对于要找的人都形容不清楚，那就真糟糕了，也可以问公司做什么项目，流程是什么，都可以看出来；
2.性格，这个有点虚，主要考验你看人能力了，不过可以从穿着，习惯，口头禅几个方面，如果在面试过程中能够有机会让对方表达对事情的态度那就更好了。
3.能力，这个好考察不好判断，最简单的办法就是虚心的请对方给你的作品集和作品挑毛病，看她在表达时候清晰不清晰，这很关键，因为以后是她给你修改意见的，
最后，企业的行业和现状
企查查，爱企查，Baidu，知乎，看准，这些都可以查，不过Baidu，知乎和看准是可以花钱删除负面消息的，所以不能全信。
1.行业的话比较复杂，年景不同衡量标准不同，就比如这疫情期间，没啥行业挣钱，只能预测趋势了，我只能说TOC的方向发展大概率没有TOB的好
2，现状呢，甲方看平台，乙方看客户，甲方你主要是看职位方向跟你想走的路是不是一致的，同时也要注意规模，规模小就没必要了，乙方也一样要看职位方向，而规模大小是次要的，客户的大小最主要，客户越好你成长的越快！
