顽固的传统思维，肯定是让你投递英文简历，因为人家这个职位是英文描述的，所以“肯定要投英文简历”，就好比“先学好外语再进外企”“先工作有了经验再考研”“先想好自己要做什么工作要成为什么样的人再去行动”，大多是错的。
你想想看，你的未来领导会是外国人不？从初选你的简历开始，到精选简历，然后通知你来面试的人，接下来面试你的人，包括人事经理以及你的部门总监，基本都是中国人。中国人，无论他或她外语多么好，TA还是看中文母语文字效率更高，更容易看懂啊！
在我十八年的职业生涯中，面试过上百家外企，只有一次通知我面试的人事美女是位外国洋妞，我记得不是太清晰了，但还是蛮清楚的，这家不是“伊顿”就是叫做“实用动力”的一家外企，我当时从徐家汇下午请假去黄浦区面试的。但，这洋妞HR会说中文。
当然，进入外企也可能终面有个大领导是老外，所以，简历最终模板还是要中西合璧，前面1-2页中文，后面紧接着写英文简历。不管什么性质的企业，哪怕夫妻老婆店，你也中英文简历放在一个文档里面一起发过去。
传统思维根深蒂固，讲了一万次，但大多数人，还是一定要将中文和英文简历分开，分成两个文件，潜意识就是这么告诉他和她的。活该你低薪。
大家看如下我跟帅哥小伟的聊天截图，他就很聪明，一点就通。
我们的简历，最大的作用是获得初试机会，接着才是跟我们一起通过复试，此后，简历的作用已经不大，甚至你在第三方背景调查的履历登记表中，填写的内容跟你的简历有所出入，也已经无关痛痒。简历就是用来获得或者说“骗取”面试机会的工具。看下《教你如何做简历（在职跳槽）》。
然后，狭路相逢的傻问题来了，也是最常见的问题：这家招聘APP上只让选中文或者英文简历，不能中英同时投递，怎么办？
答案是：投递中文简历。
原因太多了，刚刚已经说了一部分，说了要活学活用，换位思考，简历粗选阶段一般是一个刚毕业不久的招募专员，或者一个大四实习生，即使是毕业五六年的HR，她也是看到英文就头疼的人，再说时间也不够，哪有功夫去看你的英文简历？
有人说：“我工资高，我领导很可能是老外。”
放心，需要英文简历时，HR会打电话问你要的。
实际上，还是世俗思维顽固不化，你说，投外企，就要投递英文简历？那我去家乐福打工，还要学好法语？与此类似的荒谬逻辑，在我们这个国家到处都是，各种原因。
