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首批“出征”的企业7家，涉及岗位1500多个，涵盖工种22个。这些企业中很多都是老面孔，已连续多年参加市人社部门组织的跨省招工活动。浙江佳力织染制衣有限公司曾去过四川、安徽等地招引产业人才，外省籍员工留用率较高。今年企业首次走进云南省，计划将定型和拉毛操作工等20个岗位需求送到求职者家门口。
企业外出招工负责人李建初是跨省招工团的“老队员”，他对本次行动信心满满，“企业里安徽籍员工有200多人，河南籍员工将近70人，都是我们参加跨省招工吸引过来的，他们也会介绍自己的亲戚朋友前来。有政府‘背书’，相信这次依然能招到不少合适的员工。”李建初说道。
近年来，我市为服务保障企业用工需求，不断拓展劳务协作资源，与中西部多个省份的县市一级建立了良好的劳务协作关系。今年，我市再次探索行之有效的劳务协作举措，包括与劳务协作地联合发布劳务输出“直通车”企业名单，以及聘请“老带新”企业员工招引大使，鼓励“以工引工”等等。启动仪式中，企业“老带新”员工招引大使被授予聘书，并与大家交流分享心得。
（图片来自网络侵删）
正泰新能科技股份有限公司河南籍货车司机芦瑞祥入职企业仅有一年，通过企业“老带新”机制，为所在企业引入新员工达30多人，“春节前已经有很多河南籍老乡联系我了，他们准备过完年和我一起过来！
”芦瑞祥说道。
下午，跨省招聘第一分队带着各类福利政策，正式出发前往云南省昭通市盐津县、绥江县、永善县开展节前招聘及劳务洽谈活动。今年，我市进一步深化与各劳务合作地之间的协作交流，将县与县之间的结对合作关系拓展到镇与镇、企业与村的层面，帮助招工企业直接与当地基层组织建立联系，推动更深层次、更便捷高效的协作。
来源：大潮APP：孟靓 朱重鸣 通讯员：汤宇韵
