随着新学年到来，最近移动也开始了2018年校招，而且涉及到了全国各地的移动分公司。移动会在9月11日开始全国高校的宣讲，应届毕业生只需要按要求准备好相关资料，比如身份证、毕业证、推荐表、学生证，四级证、成绩单等等，通过网上报名，如果被选中就会在10月30日左右进入笔试环节。
从移动的要求来看，入选条件其实还是相对宽松的，只要不是太差劲的都可以报名，关键就看笔试和面试环节的竞争了。至于待遇，第三方媒体也披露了中国移动以及包括思科、华为、联想、中兴、大唐等公司的待遇情况，对于中国移动这样一个处于垄断地位的公司，待遇情况只能说居于中等。不信各位可以看看：
首先看看行业内知名的科技公司，普遍都是13薪，除了三星特别低之外其他公司的待遇都还不错。接下来几家公司也都还算不错，也都是13薪或者14薪起步，平均下来月薪过万不成问题。不过中国移动一些子公司的薪资出现在表格里之后，就已经感觉画风有点不对劲了，对比前面的几乎是腰斩：
当移动全国各地分公司进入表格的时候，对比一下前面的，是不是感觉受到了成吨的伤害？
各地分公司里，北京移动以年薪8万居首，月薪不到6700元。扣除8%养老+2%医疗+1%失业+12%住房公积金+所得税，粗略计算到手大概有5000多元，其他地区评价君不了解就没法计算了。
从下面图里来看，重庆移动的工资居然是弹性的，但起始薪资明显低于其他地方。至于其他运营商，看起来电信的待遇和移动也差不太多。于是表格下方突然冒出来的大唐移动，又带来了成吨伤害。
至于其他的科技公司，有些公司应届毕业生待遇也不算太好，但都会比移动和电信强一点，毕竟是13薪啊，多了整整一个月工资，怎么也能把平均值拉上去了。
当然，薪资待遇不应该是应届毕业生考虑的全部，还要考虑个人的成长和是否能适应环境，这些就要通过宣讲、实习等方式了解了。还是回到了开头的那个话题，真的以为进入这样的企业就养尊处优了么？评价君在移动和联通都有朋友，两家公司在一点上倒是非常相似的，那就是忙。
此前评价君就在文章中提到过，为了保证网络质量，中国通信铁塔数量是美国的15倍，基站数量是美国的25倍以上，这么巨大规模的设备，其数量和复杂度所产生的工作量可远远不止25倍了，想象下应届毕业生要面对的一线工作岗位，一个忙字背后是不知道多少汗水了。
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