春节过后，中国银行、建设银行、交通银行、华夏银行、晋商银行、常熟农商银行、衡水银行以及新开业的四川农商联合银行等，均启动了新一轮的科技人才招聘。这些岗位紧密围绕人工智能、系统架构、数据安全等数字金融核心领域，充分显示了银行在数字化战略中的重点投入方向。这些招聘信息在中国电子银行网上受到了广泛关注，凸显了市场对银行数字化转型的高度期待。
特别值得一提的是，常熟农商银行在数字客群营销服务方面走在了行业前列，专门设置了新媒体策划岗和新媒体技术支持岗，以推动新媒体业务的发展。这一举措不仅展现了银行对新媒体领域的重视，也反映出银行在数字化转型中对于创新服务和客户体验的深度思考。
新成立的四川农商联合银行在科技人才引进上更是下足了功夫，计划招聘科技岗位人员达300名。该行的招聘信息详细列出了包括软件开发、技术测试、云平台维护、大数据开发、数据分析等多个岗位，专业条件要求覆盖计算机、通信、金融工程、数学、统计学、人工智能、大数据等多个领域。这充分体现了四川农商联合银行对金融科技的深度布局和对数字化转型的坚定信念。
交通银行总行金融科技部门——“两部、三中心、一研究院”的联合招聘也引起了广泛关注。该部门涵盖了金融科技、数据管理、软件开发、测试等多个核心领域，显示出交通银行在数字化转型中的全面布局和深厚实力。此次发布的岗位需求涵盖了金融科技管理、软件开发、IT系统管理、业务分析等多个方向，为有志于金融科技领域的年轻人提供了广阔的发展平台。
中国银行在此次招聘中特别关注高层次海外人才，涉及多个科技岗位，如总行个人数字金融部的数据分析建模岗等。这一举措表明了中国银行在国际视野和人才引进方面的开放态度，也体现了其对数字化转型的高度重视和深远规划。
在博士后研究人员招聘方面，建设银行和华夏银行均设立了与数字化转型紧密相关的研究项目，如“全球大型银行数字化转型指数研究”和“商业银行持续性跟踪科技前沿方法研究”等。这些研究项目的设立不仅展示了银行对金融科技研究的深度投入，也反映出银行在数字化转型中对前沿技术的敏锐洞察和积极探索。
随着消费者习惯的演变，银行也在不断调整数字客群服务渠道与运营策略。常熟农商银行设立新媒体策划岗和新媒体技术支持岗，正是这一趋势的生动体现。这些岗位的设置不仅有助于提升银行的新媒体运营能力，也有助于提升客户体验和服务质量。
数字金融产业的快速发展使得互联网大厂、金融科技公司与银行之间的人才流动日益频繁。银行对各项前沿技术及其对口专业的认知也在逐步深化。此次招聘中，晋商银行、衡水银行等均明确了对科技类岗位的首要需求，并详细列出了学科专业要求和具体经验、认证、能力要求。这些举措体现了银行在人才选拔上的专业性和精准性，也反映出银行对数字化转型的坚定决心和全面布局。
