以下仅是个人观点，只供参考并不适用所有面试。
交待一下背景，本人深耕交互设计不足2年，自认为还未到面试的资格，但是公司扩大须人手作为唯一的交互设计师也不得不厚着脸皮上了。在刚开始面试别人的时候心里也很紧张，面试几次后紧张感也没有了反而是在面试别人时来反思自己。在这些面试经历中总结以下几方面。
筛简历看简历约面试初面技能及态度，分为前、中、后复试及hr面
大家肯定会认为筛简历有什么好分析的，但是从面试官角度来看面试的第一步就是筛简历。本人基本上都是在工作日上午10点或下午1点左右逛拉勾。每到周一都会积攒很多简历，简历一多就根据基础信息如性别、工作年限、学历、应聘职位、上一家公司有个初步判断。
学历为大专的不是歧视除非作品集优秀否则直接淘汰，毕竟公司要求学历不能低于本科；工作年限3-5年的我想了解更多些，是否具备该应具有的能力否则淘汰，毕竟工作时间长期望的薪资待遇一般较高，若能力又达不到，招过来没法干活且工作习惯及模式已经形成很难改变；工作年限1-3年的会比较青睐。还有的是一直做UI也投交互设计岗位直接淘汰，UI和UE的思维方式真的不一样（我们不一样，不一样…）
看简历
第二步看简历。有很多人都不附带作品集，仅仅是拉勾格式简历（使用拉勾平台）。
真是的无力吐槽，从干巴巴的简历上真的看不出真实能力，比如：
制作交互规范、产品功能性体验优化、独立负责项目需求沟通、设计与落地；传达设计师思路，推动并跟进设计效果的实施，对产品最终体验负责；参与用户研究，了解产品定位和目标群体，关注竞品动态，分析设计优劣等；都是很类似的干巴巴的名词堆积、没有任何内容，本人甚至怀疑是否对产品最终体验负责过？
还是老话说的好是骡子是马拉出来溜溜，还是需要看作品集来的真实，或者网站链接也行，比如UI中国、站酷、dribble等，但是千万不要甩个百度网盘链接外加密码，简历少的情况下会去复制粘贴密码进到网盘看看，一旦简历多的情况很可能你就丧失了一个面试机会，毕竟这样体验不怎么好。
从作品集中能看出在工作中是否思考一些问题，建议在制作作品集时可以沿着类似这样的思路：需求提出-想达成什么目的-思考目标用户在什么场景想达成什么目标，在整个过程中设计师为用户创造动机、排除担忧、解决障碍，其中可能有多种解决方案但最后选择其一种方案原因，以及对整个项目的总结。
约面试
这个过程是hr电话约面试者，对于面试者来说尽量约在自己脑子清楚时段，一般上午10-11点，下午3-5点。
在约好时间后抽出半个小时先大致了解该公司文化背景及产品，很有可能会问到“你有了解过我们公司吗？”，要是答不上就很尴尬，面试官内心OS“那你肯定也没使用过我们的产品，那还来面试干嘛”
因为公司规模问题，面试大致分为初面-复试-hr面试三步骤。初面要是没问题的话复试问题也不大，接下就是与hr姐姐谈薪资问题（谋生最关心问题）。
初面
在初面中本人一般要分为前-中-后，三个小阶段。
在面试前期首先自我介绍自己，目的就是从你的自我介绍中了解到姓名、工作经历及表达能力，在这个过程中面试官需要看下你的简历有个大致了解，是否有工作经验、跳槽频率、是否有过转行；接下来再谈谈上家公司工作流程、工作内容、上下游如何交接工作，目的是想了解面试者职责范围。
在面试中期基本就是自由发挥，基于面试者简历上堆积名词提出具体问题，比如“制作交互规范”就会问“制作交互规范是由你负责的吗？交互规范会给的团队带来那些优势？等；又如“独立负责项目需求沟通、设计与落地”会提问“在拿到需求后如何转化为自己交互原型、其中遇到那些问题、如何解决的？“；“对用户体验和交互设计有较深的理解，有完整的方法论及敏锐度“就会提问“在工作中形成的方法论是什么“等；“产品功能分析、用户角色分析“就提问“分析自己产品时有分析过竞品，是怎么分析；分析出的目标用户一般在什么场景下使用的产品等“；想到自己面试简历同样也曾堆积名词感觉很高大上、很牛，从学术角度堆积名词是会显得专业，但是这些是没有说服力的，就好比“设计没有依据用户场景“。
接下来就是介绍作品集，一般不限时，主要想考察面试者在制作作品集的思路。有些人甚至直接拿出交互原型….好吧，那就谈谈某个功能设计流程、遇到问题、最终解决方案。
没有作品集只有交互原型的面试者需要注意，交互原型只是最后结果，可能设计过程中遇到的问题、修改几次估计已经模糊了，所以在一个项目结束时最好还是要总结一下的。切忌拿团队的成果去面试，几个问题就可能暴露了。
作为面试的尾声，会问一下“期望薪资、使用什么好的app其中交互方式感觉不错的例举说明？有了解过我们公司吗，有使用过我们产品吗？”等。基本完成初面，若优秀的话会让复试和hr面，若表现不突出者将直接告知“好，那我们有面试结果就会通知你“得到这样的结果一般情况下就不要抱有太大期望，基本都没有结果，可以回去反思自己再好好准备下一个面试。但是有一种可能会通知你复试，那就是相比其他人你表现还不错。
复试及hr面
我们公司复试很简单，基本就是leader看一下面试者的能力及之后的可塑性。毕竟是复试，还会问几个层次较高的问题“在工作中自己积累的方法论、自己积累那些能力等“，不会太严格不用特别紧张，如果平时有站在更高的角度去思考这些问题就应该知道怎么回答。所以平时注意思考，不要将自己陷入舒适区内。
hr面，主要考察一下期望薪资，其他就是介绍五险一金、公司福利、公司氛围等。一般不卡人，除非薪资谈不妥；之前就有个面试者工作4年能力一般，期望薪资较高所以就淘汰了。hr面是否给offer，看公司套路。一种情况是三天内给offer；另一种情况不联系你，面试者主动联系hr，这样面试者就处于被动地步。
小结
面试就是看彼此之间条件是否合适，合适就给offer，不适合（薪资、性别、能力等不合适）只能say goodbye。
不管面试套路怎么样，最重要的是提升自己能力，多注意思考，不要认为有能力应付目前工作就万事大吉了，毕竟这是在帝都。希望大家在金三银四找到合适的工作。
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