那就简单说一下中国人、日本人以及西方人的面试都有什么差别吧。
当然每次面试我都可以学习到一些以前没有接触过的东西，所以多面试几次也没有坏处。
先说一下中国人特别是在中国的企业的面试。
根据我参加的几次线上国内的面试，可以概括一下，得出以下几个结论。
1.国内的面试很注重各种基础理论知识。
国内的面试给人的感觉就是问得非常详细，各种问题层出不穷。
比如JAVA问到了SPRING 和SPRING MVC有什么区别，
Spring 的DI是什么意思? spring是如何实现和什么时候注入的？
如果注入的时候设置一个初始值会怎么样？
类里面如果不写public,private的话默认什么状态，各种情况包内是否可见。
equals和==的区别；
乐观锁和悲观锁的原理和主要用在什么地方，为什么用乐观锁；
消息队列的原理，主要用在什么地方和有什么缺点；
GET和POST有哪些区别？
Javascript问函数和类里面this的含义，数组的主要方法有哪些。
函数名是否可以作为变量？
有没有用过call函数等等。
mybatis问美元符号$，和井号#和大括号{}有什么区别。
mysql里面问一个比较复杂的SQL语句，以及mysql和oracle有什么区别等等。
vue则问MVVM的概念是什么，有哪些钩子等等？
另外也问基本设计书和详细设计书有什么区别？
有没有做过结合测试等等。
前端和后端的问题一个接一个，即使工作经验丰富，但没有很全的知识面还真的没有办法全部回答出来。
2.对日语的要求也不低。
虽说是国内对日开发的公司，但是要是日语口语不好也不容易找到工作。
有的公司还好，只是用日语自我介绍一下就可以了。
有的公司则会用日语问好几个问题，看看能不能回答出来。
或者让你用日语翻译一下你之前说的话。
3.对年龄有要求
有些单位会明确提出要多少岁以下的人，有些单位不会明说，但是给人的感觉在招聘的时候会考虑这方面的情况。
4.工作性质
中国对日开发企业和日本的也差不多，都是要经过客户面试才可以进入项目工作。当然进入中国对日开发企业也是要经过严格的面试的。
当然可以理解的是，如果日语不太好，国内的程序员基本就够用了，没有必须再去招国外回来的人。所以给人的感觉国内的对日开发的招聘，基本上是技术好，特别是理论好，然后日语也好的人比较受欢迎。
那么再来说一下日本人的面试。
经过多次日本人的面试，我总结出以下几点。
1.日本人面试不会问具体的技术问题，更偏重于对经验的考察。
他们一般会问有没有做过vue,有没有做过aws，主要是问有没有这方面的经验。
以及有多长的经验。或者做过多少本基本设计书，多少本详细设计书，多少个画面等等。
也许是他们不太懂技术的原因吧。
2.日本人面试对日语要求也是比较高的。
至少在面试的时候要听得懂日语，并且要用日语回答出来。
有些日本公司会问英文怎么样，如果日语不太好，英文是否可以沟通之类的。
3.日本公司对年龄的要求。
感觉日本公司对年龄大的程序员更加看重，因为经验更丰富，更容易满足他们的需求。
所以年纪大一点在日本干软件开发也是完全没有问题的。
4.工作性质
日本企业的工作性质基本上都是派遣制，就是派遣到这个公司工作，相当于劳务输出而已。
虽然在他们公司上班，但是不是他们公司。
总的来说，日本软件公司的面试相对于中国企业的面试更简单，更加注重经验，基本上不会问技术方面的问题。如果经验丰富，而且日语还可以的话，找工作应该是比较容易的事情。而且日本现在因为疫情影响，很多企业都可以在家办公，这点十分人性化。
说完了日本公司的面试，再来说一下西方人的面试吧。
我面试的公司是乐天，虽然也是在日本的公司，但是里面的员工都是说英语，对英语的要求比较高，并且大部分是西方人。
首先面谈的是乐天的人事，看起来是一个印度的女士，她说让我发英文的简历给他，然后帮我推荐乐天的职位。
后来让我在线做了3道JAVA编程的题目，要在一个小时内完成，一道题目是修改错误的代码，还有一道题目是写一个排序的代码，还有一道是写一个测试的代码。前面两个很快就完成了，最后一个测试代码没有接触过，试了好久都没有做出了，只好放弃了。
接着通知我面试了几次不同部门的面试，面试的人大部分是西方人，有一个是日本人。总的来说可以总结为以下几点：
1.比较注重基础知识，问的技术问题比较详细。
比如会问abstract 和interface有什么区别，cookie和token有什么区别？
怎么保证cookie安全，避免cookie被盗用？
测试的时候如何测试不同的功能？如何做到代码100%覆盖？
CI/CD的原理是什么？如何配置CI/CD？等等
2.对个人发展比较注重
比如会问为什么想到我们公司工作？
你希望在公司做什么职位？等等
3.对英文的要求
对英文的要求比较高，像乐天这样的公司一般要求考托业。
我因为没有考托业，只有中国的英语四级证书，他们说不行，即使通过面试，他们也要安排一次托业考试，通过了才可以继续。我试着做了一下托业考试，感觉通过考试还是问题不大的。
4.工作性质
没有派遣，也就是面试上的话，就是正式员工，比较稳定，不会再让你去客户那边面试。
不过他们人事说不能在家办公，除了工资以外，还有股票、奖金等，收入比较多。
总的来说，像乐天这样的西方公司，面试比较正规，需要的时间也很长，通常是有几次面试，而且还有英文的考试。而对于技术的要求，我感觉比较接近于中国企业，问的技术问题比较多，而且需要的知识面比较广。感觉不太容易通过面试，另外给的工资也比较高。
工资水平作比较的话，那就是西方企业高于日本企业，高于中国对日开发企业。
如果选择的话，还是去乐天这样的西方公司比较好。
好了今天就说这么多吧，如果有不正确的地方请不吝批评指正。谢谢!
