大家都知道，这个时代，不论男女都怕入错行。在
在互联网职场论坛，一位应届硕士发帖求助到。Offer比较求前辈意见：腾讯，拼多多，字节跳动。腾讯base深圳，TEG下面的云架构平台部，服务端开发，白菜价。拼多多是服务端开发，base上海，薪酬还没谈。字节跳动，base上海，后台开发，实习转正，薪酬还没谈，业务是做视频会议的，主要使用的语言是Golang。这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论我，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就建议。腾讯，不建议用身体去换pdd的钱。头条对应届不友好，视频会议业务感觉一般般。拼多多公司听说内部福利还行，但是拼多多还是比不上腾讯这等大厂。
有网友就咨询到。云架平听人说这个部门技术积累还挺浓厚的，是真的吗？我也是被分到云架平这边来了，你意思就别来了是吗，是因为整个部门ld问题是吗？校招应届生不确定分到哪个组，也不知道面试官叫什么。
和我的offer好像，腾讯还会受政治环境影响么？想问问云架构存储部门目前怎么样，拼多多谈完了才有offer吧，谈完了可能就不会问问题了……
也有网友建议到。你有哪一个公司的岗位是稳定的，都是看能力，当然也要看政治环境吧。字节跳动，相对来说政治环境的压力不会很大，头条基本等于没有新人培养，靠自己野蛮成长，只要你有能力你就能稳定，腾讯不见得是。
有网友说到。拼多多钱多，但是福利差一些，头条钱也多，福利好一些，腾讯钱少一些，但是平台镀金好，看你自己了，主要看项目，看运气。
也有网友说到。腾讯，云架平，不建议。请问为什么头条对应届生不友好啊？pdd 0福利纯工资。选头条，下一题。头条不是一直用zoom么，要开发自己的视频软件了？
也有网友遇到同样的问题。楼主有决定了吗，同校招，我也有云架平和拼多多offer，听腾讯的人这么爆料，纠结了。没谈薪资，可以先签两方，然后毁，我这么干了，有专门做机器学习框架开发的组吗，这个组发展前景怎么样。强度大于拼多多是具体那三个人哪个组？拼多多应该是天天十一点。是计算加速组吗，为啥没人用，技术不好吗，和阿里云PAI类似吗。头条新人培养具体指啥？听说有人带，但是需要主动去问。另外这两年，新人培养一直没有改变吗。
也有网友爆料到。人员变动这么大，是因为云架平组织架构调整吗？比如换了新ld然后不信任老人，自己招新的，还是本身就是个坑。现在乱，不同组情况不一样，teg处于排挤状态……别听hr忽悠你，腾讯不重视技术，去年毕业生有点本事的跑完了……
你小心一个总监，2019年前入职的全部走了管理风格问题，现在很乱，你要到组才行……我就是在架平，然后内斗，小兵遭殃，被弄到基架，现在架平也不安稳，最近没业务。技术真没有 ，cdn不如白山，存储不如百度、阿里。精确到组，云架平超级大....一定要问到，有的组2019年前入职的全部跑了， 还有的组没有业务，跑了一半包括组长，现在云架平跑的人多了，都有竞业。cdn，腾讯在烧钱。
也有网友吐槽到。这么说分成两拨，腾讯系、百度系，腾讯自己培养的大量离职。就是新老大百度的，比拼多多强度大，架构调整，业务重新划分，领导都想多占点业务将来升迁快。千万别去云架构平台部，发展慢，现在处于动荡期，很多组长走人了。
人跑了一半，包括组长，没业务，搞什么机器学习框架都不用。部门老大招了百度ld A，和腾讯原来leader B一块存储，过程不说了，一年后结果是A手下人跑了一遍，现在A手下全部是2019年4月后招来的大部分百度点，B带着仅剩的一个组搬到了朗科14楼。就是中心两个leader。一个姓朱、一个姓杨。朱手下有个组长姓傅，女的。这么说，以前omg mig sng都用，现在人家合并了，技术人数比你都多，人家自己玩了，腾讯和百度不一样，重复造轮子，很多人做同样的事情。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句，帮大家分析一下。
对于我们绝大多数职场人而言，工作的目的就是赚钱，没有其他。
这个年代，没有钱就是没有一切，其他东西都是虚的。工作，就是为了钱，一切所谓的个人成长，如果在未来不能变成钱，则毫无意义。这是绝大多数人工作的意义以及核心诉求。朝钱看，但这不意味着你要闭着眼选offer里面钱给的最多的。因为你的核心诉求是长期，稳定，可增长的钱，而非短期支票。所以这三份offer，我建议从如下角度来评估（优先级从高到低）。
一、选择地点。
二、选择行业。
三、比较offer的年薪。
四、加薪幅度及频率，项目奖金。
五、评估岗位归属以及工作内容。
六、公司现状及发展，员工满意度。
七、培训，及企业文化。
按照以上评估优先级列出表单，就很容易做出选择了。如果还是实在搞不清楚，可以咨询过来人，听听建议，至少是一线真实职场信息。
