一、事实1：软考证书就是“计算机技术与软件”专业系列的职称证书！
为何这么说？国人部发[2003]39号文就是政策依据，是国家层面的政策依据，权威的。很多朋友看到不少地方不少单位不给兑现软考的待遇就认为软考证书不是职称证书，这是错误的。事实是，国人部发[2003]39号文仍在执行，软考证书仍是由各省人社厅签发，无论哪个地方哪个单位如何“不承认”，软考证仍是铁铮铮的职称。
二、事实2：有职称不等于有职务有待遇
现在大家应该对“职称”有一个客观正确的认识，“职称”在80年代中期职称制度改革以后，已经改叫“专业技术资格”或者“专业技术职务任职资格”。只是历史原因和顺口，仍没用“职称”的提法，但这个“职称”跟职称制度改革前的“职称”已经不是一回事。
改革前，有“职称”即可兑现相应的工资福利待遇；改革后，有“职称”却不一定能兑现相应的工资福利待遇，“职称”只是一个“资格”而已！
职称制度改革以后，国家实行专业技术职务制度，相应级别的职务需要相应级别的“专业技术资格”才能担任，还会附加其它任职条件（比如职数限制、专业要求、在下级职务的任职年限、职称英语论文数等等）工资福利待遇只与职务挂勾而不是与“职称”挂勾！
所以现在很多专业技术人员处于“有职称无职务”状态，兑现不了待遇，很多其它专业的专业技术人员也是这样，不单软考！
三、事实3：职业资格与“职称”并不矛盾
职业资格中的“专业技术人员职业资格”（如软考）也是分级别层次的，如高级中级初级，相应级别的“职业资格”按照这种职业资格的法规文件（如软考的国人部发2003 39号文）等同于相应的“专业技术资格”或“专业技术职务任职资格”。所以，职业资格和职称并不对立，几乎全部“专业技术资格”现在或将来都纳入某个“专业技术人员职业资格”。高教系列的教授副教授等等也是职业资格！
四、事实4：专业技术人员（含软考证书持有者）不能指望单靠“职称”就得到别人认可
正如上文所说，有职称不一定能聘任上相应的专业技术职务，想拿到一个职称就名利双收现在肯定是不可能的。
根据国人部发[2003]39号第十条：通过软考获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
也就是说，取得了软考证书，就具备评职称的相应资格。 职称也就是专业技术职务，每个单位会根据上级要求来设置一定比例的不同级别的专业技术岗位，当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。至于是否能评上职称，就要根据所在单位的情况来决定。也就说，如果所在单位有相应的专业技术人员的需求，自身又具备评聘该专业技术职务的资格与要求，就可以申请评聘。
软考评聘职称的步骤通常如下 ：
1、确定评聘职称的条件：了解评聘职称的条件以及相应的资格要求，包括工作年限、学历要求、专业技术水平等。
2、准备材料：按照评聘职称的要求准备相关材料，如工作证明、学位证书、职称证书、论文和科研成果等。
3、提交申请：将准备好的材料提交给软考评聘职称的相关部门，通常包括填写申请表、附上材料等。
4、审核和评审：评聘职称部门会对申请资料进行审核和评审，确认申请者是否符合评聘职称的条件。
5、进行考核：根据评聘职称的要求，评聘部门可能会安排面试、笔试、技能评测等环节进行考核，以评估申请者的综合素质和专业能力。
6、结果公示和评定：评聘部门会根据审核、评审和考核的结果，进行职称评定，并将结果公示或通知申请者。 需要注意的是不同地区和单位的软考评聘职称方法可能存在差异，具体的评聘流程还需根据各自的规定和要求进行操作。
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