一、软件测试不用敲代码，入行门槛低
软件测试入行门槛相比开发更低，前期比较容易入门，只要是20-30岁，原则上有大专及以上学历，哪怕不是计算机专业的小白，也能学习软件测试。软件测试的岗位需求是根据开发出的软件制定功能测试用例，根据产品测试情况编写测试报告以及相关文档。发现并提交BUG，对BUG修复情况进行跟踪和回归测试，直到BUG解决。后期掌握了自动化测试，接口测试等编码知识，拿高薪更容易。
二、学习三个半月左右可上岗，学习周期短学费回本更快
相比六个月学习周期的JAVA和五个月学习周期的前端，软件测试一般学习三个半月左右就可上岗，这对想学习软件测试的学员来说非常有利。这有利于学员更快进入职场，及时获得相应的薪资回报，这样前期的学费等投入就能更快地赚回来。另外越早上岗，越有利于获得更多工作经验，为后续发展蓄力！
三、就业薪资高，武汉软件测试平均薪资在8.7K左右
根据职友集网站的数据，武汉软件测试平均月工资为8.7K，整体薪酬区间在3K-30K。其中25.6%从业者月薪收入在6-8K之间，25.4%从业者月薪收入在10-15K之间，19.7%从业者月薪收入在8-10K之间；另外有10.3%的从业者月薪收入在15-30K之间。就是说有55.4%的软件测试从业者，月薪在8K-30K之间！
四、发展前景好，软件测试被称为IT互联网行业的“老中医”
有数据显示，同样10年工龄后，软件测试的收入开始出现超越开发的迹象。相比开发岗位需要对某一类技术的深度钻研不同，软件测试则更多的是偏向于对技术宽度的了解。当工作经验积累到一定量的时候，只要突破职业瓶颈，让能力值匹配于年龄值，进阶为高级软件测试或者成为行业专家，能够获得的收入就越丰厚！
五、软件测试属于技术岗，岗位需求旺，稳定性强
测试在互联网行业属于纯技术岗位，只要技能成熟，有技术不管找工作，还是换工作，都有底气。测试主要是开发好的产品进行测试，没有多变的需求，另外除非项目上线冲刺阶段，测试也很少加班。另外无论产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的，测试技术的更新也没有开发频繁！
六、软件测试岗位妹子多，初级测试50%以上是女生担任
最后，最关键的一点，众所周知互联网行业，男生多，妹子少。唯独软件测试是例外，根据有关调查，初级软件测试超过50%是女生。可能是因为职场上女生发展的一些特性，比如更善于沟通，及时发现问题，并防患于未然等，能够有助于在软件测试岗位上发挥出关键性作用！
小结
相信很多人听说过开发35岁危机，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，在业界越来越受欢迎，薪资也越来越高！
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