对于昵称申请，网易的要求是易读易记、大方得体、积极向上，符合自我的理想人设，昵称会伴随员工整个网易生涯。
网易的OA系统开放申请后，手慢的员工直接排到了1000名开外，而下手快的员工，则抢先申请到了富贵、旺财、二狗、铁柱等十分接地气儿的名字。
联想到网易素有“猪厂”的外号，看来这一次网易员工是要把土味文化进行到底了！
网易起花名虽然上了热搜，但其实这一套其他几个互联网大厂早就玩腻了。
马云因为喜欢武侠，在阿里成立之初就为自己取花名为风清扬，办公室叫“桃花岛”，会议室叫“光明顶”，洗手间叫“听雨轩”。
在马云的号召下，阿里其他大佬也纷纷用起了花名：阿里CEO张勇叫“逍遥子”，阿里巴巴集团首席风险官邵晓峰叫“郭靖”、蚂蚁金服CEO以及阿里集团CPO彭蕾昵称是“林黛玉”。
与阿里不一样，腾讯的员工喜欢用英文名作为自己的花名，马化腾是“pony”，张志东是“tony”，张小龙是“allen zhang”，走的是国际范儿路线。
鹅厂新人入职前首先要做的事情，就是给自己起一个高端大气上档次的英文名。
此外京东言必称兄弟，百度互为同学等等，几乎主流的互联网大厂都在称呼体系上花了不少心思。
为什么这些互联网大厂如此热衷于起花名呢？
其实无非是通过管理思想理念改变和求新求变的管理方式，鼓励员工内部平等沟通，拉进人与人之间的距离，让员工感到亲切。
随着越来越多的“95后”和“00后”走进职场，对于传统职场等级森严的老一套制度不买账的人数激增，以辞职和起诉手段去对抗职场霸凌的“新员工”不在少数。
也就是在这个背景下，一些企业开始构建自己的企业文化，弱化等级观念，于是乎花名就这么轻松又愉快地出现了。
起花名未必能打破职场中等级壁垒，只是从外在去弱化上下级概念，会带来好的影响，但很难起到决定性作用。
想要真正实现职场中的平等沟通，后续应该跟上其他措施，比如创立平等、公平的企业文化氛围，减少管理层级打造扁平化组织结构，让公司内决策民主化等等。
