自创立之初，面对国外品牌的垄断，它凭借二十年的坚持与努力，跻身国内工控巨头之列。主要业务涵盖通用自动化、新能源汽车、智慧电梯和轨道交通。
2023年，值其成立20周年之际，业绩持续稳健增长，预计营收达289.9亿元至310.6亿元，同比增长26%至35%。
尽管工业自动化行业低迷，但汇川技术凭借其品牌优势、综合解决方案及深挖行业机会，通用自动化业务实现了快速增长，前三季度营收同比增长20%，展现了强大的竞争力。
那么汇川技术员工待遇咋样？年终奖发了多少？公司员工加班多吗？员工幸福指数怎么样？一起来看看员工们怎么说吧。
一、先来看看汇川技术员工的年终奖情况。
这位汇川技术员工，岗位是应用开发工程师，工作地点苏州，2023年年终奖为20000元。
这位汇川技术员工，岗位是C++软件开发工程师，工作地点苏州，2023年年终奖为60000元。
这位汇川技术员工，岗位是ME工程师，工作地点苏州，2022年年终奖为42000元。
这位汇川技术员工，岗位是项目经理，工作地点苏州，2022年年终奖为88000元。
这位汇川技术员工，岗位是IT工程师，工作地点苏州，2022年年终奖为57000元。
从5位员工曝光的年终奖来看，汇川号称小华为真的不是自吹的，这个年终奖在深圳或者苏州也算顶级了。另外，项目经理的年终奖最高，所以想拿高薪还得做管理者。
二、那么汇川技术员工的平均月收入什么水平呢？
一些汇川技术集团员工曝光自己的月收入情况。
汇川技术集团员工的月收入平均25140元，远远高于行业平均值19867元 。
我们看一下不同岗位的平均月收入情况：技术岗位平均月收入25818元，生产制造岗位平均月收入22878元，产品岗位平均月收入31391元，人事/财务/行政岗位平均月收入16479元，设计岗位平均月收入22304元，销售岗位平均月收入21288元。
可以看出产品岗位的待遇最好，月薪超过了3万元，其次是技术岗位，充分说明公司对于技术和产品的重视，这也是公司核心竞争力的体现。
总体来说，汇川技术的待遇在行业内算是顶级的了，不管是在苏州还是在深圳也都有一定的竞争力。
三、汇川技术员工的待遇涨幅怎么样？
汇川技术员工口述：每年有调整，但看个人表现，有比例，涨幅普遍5%-10%,公司薪酬体系还行，年终基本都有3个月，每年有调整，但看个人表现，有比例，涨幅普遍5%-10%,公司薪酬体系还行，年终基本都有3个月。
四、汇川技术员工的晋升机会怎么样？
汇川技术员工口述：岗位级别分2-5级。比较看重学历，工资和学历、职级挂钩，晋升看个人，上升空间不大。新员工进来看工作需求，哪里需要哪里搬，工资绩效和KPI挂钩。
五、汇川技术员工的工作节奏怎么样？
汇川技术员工口述：节奏很快，下班基本不准时，周一到周五早上8点半上班，中午11点半下班，下午1点上班，晚上5点半下班，有食堂，吃过饭后6点半加班到晚上9点，早点8点，有时候11点，周末不强制，但大多数都来，没有加班补助。
六、汇川技术员工的工作压力怎么样？
汇川技术员工口述：压力还是有的，毕竟私企，不太可能待在一个公司一辈子，肯定要为自己以后的发展考虑，还是多做一些项目业务，以后跳槽也好跳，汇川在电控行业里做得也比较好了。
七、汇川技术员工的工作时间怎么样？
汇川技术员工口述：工作时间为8点半到5点半，但是日常加班，部门要求负荷率不小于120%，如果涉及项目上，就更多的是无偿加班，加班到8点半以后是家常便饭，直系领导也逼着加班。年假之类的能保证。
八、汇川技术员工的工作氛围怎么样？
汇川技术员工口述：工作氛围一言难尽，简单的说就是各种躺平，其他部门的躺平遇事就扔给研发，搞得研发特别累，然后研发的就经常性的被坑被增加工作，导致经常加班。部门主管还好，在网上基本就是摆设和吉祥物了，和稀泥的本事一个比一个强，解决问题就别指望了。
总结，汇川技术员工的待遇在业界属于偏上的水平，对得起小华为的称号，这个收入不管是在苏州还是深圳都算高了，但是加班也的确多，员工压力也比较大。
