1、十年前，外企真的有光环
十年前的外企，国内的互联网还没有巨头出现。微软，谷歌，IBM等都是毕业生向往的大公司。因为他们有很好的管理体制，很高的薪酬，和很先进的技术。BAT，百度，阿里巴巴和腾讯，是后起之秀，如果你能够同时拿到私企和外企的offer，我想很多人都会选择去洋气的外企。就连一些沃尔玛，宝洁等非技术类的公司，都是很多人向往的对象，他们的招聘考核机制在当时看来也是很严格和很有趣的。十年后的现在，外企在中国的业务已经越来越衰退，国内的大厂已经越来越完善，成了高薪和高福利的代名词。这也是我们国内互联网急速发展的象征。
2、各种企业的工作氛围总体来说，国企的工作氛围是比较严肃的，私企的工作氛围比较紧张，外企的工作氛围是比较宽松的。国企的工作方式比较严谨，因为很多软件功能都面向公共事务，需要程序员不能出大错误，准确性要求很高。私企的话，由于是民营企业，大部分老板都会要求工作时效性，如何率先推出产品和提前占领市场份额，是他们比较关心的。外企，一般是把边缘性的任务放在其他国家，典型的外包。一般大型的外企会把设计和核心框架组放在本国，把一般的业务逻辑分配给其他国家的程序员。而且外企的业务一般是维护性质的项目比较多，所以员工一般不会面临巨大的国内竞争压力。
3、各种企业的薪酬和福利单纯从基本薪资来说是很难衡量一个职业整体幸福感的。基本薪资，私企应该看大厂，普遍高，16薪都很常见，中小创业公司，比较低。国企，普遍工资标准化，福利好。外企，基本工资可以，但是额外福利比较少。总体看来，目前优秀人才都会往业务多，盈利能力强的大厂走。国内大厂薪资不用说，很高，虽然工作强度也是很大。
外企，国企和私企，都是各有千秋。衡量一份工作，要看雇主的管理，也要看个人适合在哪种类型的公司工作。 向往高风险的人可以往小公司发展，说不定它可以成为下一个大厂。向往朝九晚五的可以往比较稳定的大公司发展。如果大家有什么好的看法，欢迎留言。
