我的新职业——93个新职业，2019-2024(新职业数字人才企业需求)

然而，现实是，新职业的人才短缺问题无法迅速解决。
不过，在政府、人才培养机构、企业三方共振融合下，需求与供给的适配问题正在走向新的平衡。

2019-2024年期间，人社部陆续公布了多批次的满足社会性、技术性和稳定性的新职业，明确回应了新需求的迫切。

一大批“新职业”的公布，极大丰富了社会职业结构，其中，权重占比最高的当属数字新职业，契合了当下的新经济核心趋势。

当然，数字新职业的供需矛盾仍需彻底解决。
以AI领域为例，最主要的矛盾是在人才缺口与人才质量问题上。

《经理人》认为，解决人才缺口的思路应该在总量（供给）、质量上做突破，以此回应产业、企业的迫切需求。

此外，未来还会产生更多的新兴职业，值得注意的是，《经理人》认为，并非所有的新职业都能够在国民经济发展中占据重要地位。
那么，什么样的新职业应当备受重视呢？

其一，可以通过聚焦头部前沿科技类企业，他们新需求延伸出的新职业必然极具重要性与前瞻性；其二，人工智能、数字技术、生物医药、半导体技术、量子信息等国家强调的重大战略领域延伸出的新职业也在其范畴之中。
只有这类新职业在国内发展得以规模落地，才能真正再定义中国产业经济蝶变的内核，最终助力中国经济以高质量为核心再度腾飞。

文 | 季生 卫明

来源 | 《经理人》杂志

“ID与UX设计师（岗位）主要涵盖以下方向：

1）交互设计/视觉设计/web设计与前端/声音设计：

交互设计：负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计，通过设计和创新提升用户体验；

视觉设计：负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。
承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；

web设计与前端：负责Web类设计、前端架构设计，前端组件积累以及平台化、工具化，支撑多产品体验；

声音设计：负责产品的音效、音乐、震动等声音体验的设计。

2）用户研究/人因工程/大数据分析/人机交互技术HCI：

用户研究：深度洞察产品面向典型人群，研究其使用场景、痛点问题与核心需求，发现产品创新点，推动研发团队落地闭环，提升产品体验

人因工程：从视、听、触等感觉通道出发，分解用户在实际使用场景下的人因体验需求，开展专项的人因研究，提出符合人因的产品设计约束，找到最佳体验值与体验阈限值，并推动落地。

大数据分析：用专业方法及工具对数据进行分析处理，为设计及用户研究工作提供数据分析支撑；

人机交互技术HCI：从人机交互方式的研究及相关技术出发，探索新的交互技术的应用以及分析研究其对用户体验设计的影响。
”

以上是一则华为向全球公开招聘“ID与UX设计师”岗位的详细需求。

对于这一岗位对公司的重要性，华为表述非常明确：“我们致力于发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；我们坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；我们承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；我们负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型。
”

在现代数字产品和服务环境中，设计师至关重要。
ID（Interaction Design）设计师和UX（User Experience）设计师是其中两种职业类型，他们在产品设计和发展中起着关键的作用——通过设计创造了一个愉悦、有用和易于使用的产品或服务环境，从而为用户创造了价值。

不仅ID与UX设计师，在向全球招聘的新岗位中，华为公布的新岗位还包括AI工程师、测试装备开发专家、技术研究工程师、结构与材料工程师、热设计工程师、软件开发工程师、算法工程师、系统集成高级专家、芯片与器件设计工程师、硬件技术工程师、云计算工程师、智能制造与精密制造研发工程师等等。

随着云计算、大数据、人工智能等前沿技术的迅猛发展，技术人才已成为推动企业创新、引领行业变革的关键力量。
作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商，华为希望招揽全球的科学家、博士、竞赛人才、研发工程师、优秀大学生。

除此之外，华为也“不拘一格降人才”——面向全球招募天才少年，学历与学校均不限，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树的人才。

不只是华为，纵观全球，几乎所有的头部科技企业均参与到AI产业中。
电动汽车巨头特斯拉的总裁马斯克创办的AI公司——xAI在2023年11月发布了首款AI大模型产品——Grok，跨界切入AI赛道。
在这条火热的赛道中，微软、谷歌、Meta、英伟达等科技企业早已分得一块蛋糕。

对于中国而言，发展新质生产力、发展数字经济，需要在AI赛道上有所作为。
当然，我国的科技企业在该赛道上正在付出努力，比如华为、百度、阿里巴巴、腾讯、商汤科技、科大讯飞、寒武纪、海康威视等头部科技类企业，均在AI赛道不同的细分领域里构建出了核心技术竞争力。

另外，外贸出口新三样中的新能源汽车产业链也非常火热。
但是，随着大宗商品碳酸锂价格的持续回落、下游市场竞争激烈态势延续等方面因素影响，整个制造产业链的利润被大幅度压缩。
对于企业来说，降本增效必须马上提上日程，而数字化转型、AI智造已经验证了企业在经营中能够实现优化的作用。
此外，下游“内卷”式的市场竞争中，智能化将是一个弯道超车的关键点，这又离不开AI赛道的建设。

总而言之，2024年，AI产业仍然可以在聚光灯下快速发展。
为此，大企业在新职业、新岗位上设计和释放出众多新需求。
如，小米公司最新招聘需求上有AI框架工程师、AI方向专家算法工程师、AI技术规划专家、软硬融合（芯片）技术规划专家……

企业抑或是行业在新技术、新业态的推动下，产生了源源不断的人才需求，而人才市场上并不能及时满足需求，导致人才缺口问题日益凸显。
与之相反的是，一些传统行业相继出现了就业“天花板”现象。

一边是，曾经的热门专业被打入“冷宫”，另一边是，新职业、新岗位的抢人大战如火如荼。
为此，政策层面的引导也在持续深化。

在《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》中提及，到2025年，优化调整高校20%左右学科专业布点，新设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业，淘汰不适应经济社会发展的学科专业……

此外，国家大力推动职业教育改革发展，打通职业教育止步于“高职专科”的升学瓶颈，据教育部公布数据，2023年职业本科招生8.99万人，比上年增长17.82%。
在就业形势转变的前提下，职业教育因其大国工匠、高技能人才、大厦的基石等内含，从而被放置至前所未有的高度，职业教育曾经“低人一等”的地位也在新教育法改革后焕然一新，肩负着更加沉重的使命。

部分传统行业的人才需求下滑、新行业/技术的人才需求快速释放、监管层面以及教育机构与时俱进的改革创新，其结果是，多方适时恰当的融合发展让国内整体就业环境变化、产业结构升级展现出了充足的活力，大量的人才正加速融入战略性新兴产业，随之而来的是，新经济、新职业在国民经济中扮演着更为重要的角色。

那么，2024年及以后，怎样的职业、岗位才是焦点呢？必然是新经济、新业态下的新职业、新岗位，由它们构建的产业必将成为中国经济新增长的发力点、核心点。
对于新职业、新岗位又该如何理解？

伴随着生产力的发展和社会劳动分工的深化，新职业的出现是必然的。
何为新职业？新职业的评审标准是什么？

人力资源和社会保障部（下称“人社部”）对新职业有明确定义——新职业是指国家职业分类大典尚未收录的，但在社会经济发展过程中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。
而从广义来讲，一切伴随着新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业。

能够经过官方评审、认可的新职业必定是满足社会性、技术性和稳定性三个必要条件的（图表1），当然，社会上目前还存在着许多尚未被认可的新兴职业，一些新奇小众的职业也正在吸纳着从业者，还有一些引发关注的新兴职业也许在未来能够通过人社部评审。

今年5月，人社部发布公示，拟增加网络主播、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、智能网联汽车测试员、云网智能运维员、文创产品策划运营师、智能制造系统运维员、工业互联网运维员、生物工程技术人员等19个新职业，同时增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。

从2019年到2024年，人社部已经陆续发布了六批共93个新职业，《经理人》籍此罗列这六批次新职业名称，并梳理、总结出新职业的新动态。
（图表2）

● 新职业从业规模扩大、涵盖诸多行业

新职业正在开辟就业新空间。
中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者高达8400万人，占职工总数的21%。

通过梳理这些新职业后发现，新职业主要分布于智能信息技术、企业服务/企业管理、健康医疗/生活服务、互联网消费/运营/营销、文化/娱乐、金融/贸易/咨询/经纪，以及农业/建筑/驾驶等传统行业中。
不但涉及前沿科技，许多新职业也关乎国计民生。

● 青年群体从业意愿高、新职业年轻化

人民数据研究院发布的《新职业发展趋势白皮书》数据显示，17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。
从年龄分布来看，新职业从业者的年轻化特征明显，且在小红书、抖音、哔哩哔哩、微博等社交平台的讨论热度较高，一些新兴职业的工作内容、盈利模式也依托于各大网络平台。

● 新产业催生新职业、配套机制仍需加强

新职业的涌现，意味着该领域对专业人才的迫切需求和巨大缺口。
当下数字经济与实体经济深度融合，六批发布的新职业中数字职业均占据重要比例，能够掌握尖端人工智能技术的人才逐年“走俏”，产业数字人才需求缺口持续存在。
除此之外，智能制造等生产技术类新职业、互联网消费和文娱等行业，都因行业发展和市场需求，存在人才缺口。

如何有效培养与新职业相匹配的人才、如何更紧密地将职业教育与新职业需求相结合、如何继续完善新职业标准与规范？显然，新职业在获得人社部认可之后，仍有一段相当长的探索和发展之路。

世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》测算，未来5年全球企业预计创造约6900万个新的工作岗位，其中增长最快的岗位类型大部分与人工智能、数字化相关。

随着数字中国建设的不断深化，新经济业态蓬勃发展，催生了如数据科学家、人工智能工程师、网络安全专家等一系列新职业。
这些新职业不仅是数字经济时代的新生力量，还为经济的高质量发展提供了转型升级的契机。
它们活跃了新兴产业，成为新的经济增长点，并且为新职业的发展开辟了无限可能。

在罗列的六批次新增职业中，无论是数量占比，还是相关数字职业名称，均能够看出与数字化及数字经济密切相关。
2019年4月批次中新增的人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等已被社会所熟知，且还是行业内高薪职业的代表。
人工智能、大数据、云计算等技术快速发展，加快了企业数字化转型步伐，企业逐渐普及的转型需求形成了数字生态，从而催生了大批新职业、新岗位，数字化就业实现快速崛起。
（图表3）

除了数字产业，生物技术、新能源、新材料、先进制造等战略性新兴产业和未来产业同样蓬勃兴起，并进一步催生了多样化的新职业需求。
这些具有鲜明时代特征的新职业扩充了职业选择，还进一步反映出国内寻求高质量发展过程中，实现了技术进步、产业升级和社会分工的日益细化，这些关键行业成为中国经济发展趋势的重要观察窗口，也是重要期望就业行业选择。

今年5月，招聘平台智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》显示，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位居期望行业前三，其中IT/通信/电子/互联网占比突出（26.4%）。
（图表4）

另外，随着制造业的转型升级以及国家对高端制造业的日益重视，与往年相比，应届毕业生对汽车/生产/加工/制造行业的期望也随之提升。
不过，尽管毕业生对高端制造等领域有意向或感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。
报告指出，这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。

根据教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》（2024年）中，仅“工科”这一大类中，2022年及2023年新增专业就有17个：农林智能装备工程、生物材料、材料智能技术、电子信息材料、软物质科学与工程、稀土材料科学与工程、电动载运工程、大功率半导体科学与工程、智能视觉工程、工程软件、智能海洋装备、飞行器运维工程、健康科学与技术、咖啡科学与工程、安全生产监管、未来机器人、交叉工程。

产业数字化与数字产业化并行发展，使得“智能”“工程”“技术”“机器人”等关键词越来越多地表现在高校的专业设置及企业的招聘岗位上。
实际上，在数字经济时代下，数字平台作为基础设施，几乎已嵌入到所有新职业的日常里。
年轻群体对新职业的追求，也正是在追求“新机”。

数字职业属性几乎已嵌入到所有新职业的日常里，而不仅仅只是体现在高校专业设置和企业招聘中，这足以体现数字职业的重要性。
既然提到数字职业，这又不得不提及背后数字经济战略的重要性。

1994年，中国接入国际互联网，随后资本大举涌入数字产业，在此过程中，中国也诞生出一批优秀的互联网科技企业，如新浪、腾讯、阿里巴巴、百度等等，为中国经济数字化探索、转型提供宝贵经验，也成为了推动我国经济数字化发展的中坚力量。

自2015年首提“数字中国”概念以来，数字经济的重要性与日俱增，已经成为构建国家竞争力、产业升级、科技革命的重要战略工具。
在此期间，数字经济顶层设计方案也在逐步完善，包括《“十四五”数字经济发展规划》《数据中国建设整体布局规划》等政策方案的颁布，以及在2023年底成立国家数据局，进一步加快全国统一、辐射全球的数据大市场的建设，推动数字经济加速发展。

如图表5所示，根据中国信息通信研究院数据，2023年，中国数字经济规模达到56.1万亿元，同比增长11.8%，占当期国内GDP的比重高达44.5%，较2022年增长3个百分点，续创历史高点，数字与产业之间的信息孤岛效应正不断被消除，数字赋能行业、行业反哺数字，让数字经济“含金量”获得充足提升。
另外，根据人瑞人才研究院数据，预计2035年中国数字经济规模将接近16万亿美元，折合人民币105万亿元。

从全球数字经济维度看，在面对经济增长动能不足、环境不确定性因素增加的情况下，数字经济已经成为了各国推动经济复苏的重要抓手。
根据中国信息通信研究院数据，2022年测算的51个国家中，数字经济的经济增加值合计达41.4万亿美元，同比增长7.4%，占GDP比重为46.1%，数字经济的核心地位无可撼动。
其中，美国、德国、英国数字经济占GDP比重更是超过65%，对比之下，中国数字经济增长还有充足的空间。

正因为数字经济的重要，在人社部最新公布的六批新职业（图表2）中，智能信息技术——技术、技能行业的新职位占比约四成，是所有新职位中占比最高的，未来这一比例大概率还要继续提升，像数字孪生应用技术员、生成式人工智能系统应用员等新职位需求均在新业态的推动下不断涌现。

然而，数字经济规模持续增长，相关教育资源、政策开始偏向数字经济方向，但是仍然无法完全解决数字经济产业相应的人才缺口问题。
在《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（下称《人才报告》）中，人瑞人才和德勤中国通过估算发现，中国当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续扩大，未来几年人才紧缺问题将持续延续。

因此，数字经济最大的难点、痛点是数字经济延伸出来的新职业、新岗位无法得到满足，其根本性原因是数字化人才的缺口问题。

据科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》显示，2024年，大智能产业发展全线高歌猛进，集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域蓬勃发展。
其中，大模型架构师、大模型算法工程师、数字化咨询专家等数字新职业岗位需求火热，跳槽之后逆势涨薪比比皆是，侧面也体现出数字化人才的缺口问题，企业需求难以通过当前人才市场获得满足，只能通过提升福利待遇等方面，在市场上抢夺关键人才。
（图表6）

在此背景下，如何进一步增加数字人才的供给与培养，是解决当下数字人才缺口问题的关键。
由于数字赋能的行业众多，要想彻底展开论述非常困难。
因此，《经理人》选取了数字新职业中代表性产业——AI进行剖析。

2023年最火热的数字化产业非AI莫属。
AI产业的快速崛起，带动了制造、医疗、金融等传统行业进行全面变革，有效驱动传统经济再度释放增长动能。
虽然中国在AI产业的起步较晚，但是在政策与资本的推动下，AI产业发展势头迅猛，据IDC发布的《2023年V1全球人工智能支出指南》预测，2026年中国AI市场将实现264.4亿美元市场规模，2021-2026五年复合增长率将超20%。

作为数字经济产业中新兴细分赛道之一，AI产业人才紧缺问题更为严重，人社部发布的《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》显示，我国AI人才目前缺口已超过500万。

《人才报告》指出，我国AI行业人才紧缺具体表现在总量、质量两大方面。

一方面，我国教育体系内的人工智能学科建设尚属初步阶段，专业体系、匹配度方面不佳，也增加了企业筛选人才的难度，以及该教学模式下培养人才需要较长时间周期，短期无法满足企业人才需求。
此外，教学内容上以理论为中心，实践技能较为薄弱，这与企业需求相悖。

另一方面，高校对行业发展方向就需求现状缺乏充足了解，最终导致实际培养的人才与企业用人需求之间的无法充分匹配。
对于企业而言，由于担忧人才流失、投入产出比不足等方面影响因素，未能充分重视对入职后的人才培养，尤其是普遍关注基本岗位的技能培养，在前沿技术、创新技术等方面的投入亦有所欠缺。

基于上述现状，《经理人》认为，解决AI产业人才缺口的思路应该在总量（供给）、质量方面做突破。

其一，AI人才必须上量

传统的教学培养模式周期太长，且存在一定滞后性。
因此，AI人才供给的重担不应该完全落在学校的肩膀上，企业、科研机构、政府等主体应该跳出原先的角色定位，集中优势力量为培养AI人才做出努力，包括但不限于政策、资金、技术、海外引入等方面的资源倾斜。
让AI人才供给从教育机构延伸至多渠道，最终形成AI人才供给规模化效应。

其二，AI人才必须上质

对于以学校为主的教育机构而言，不能单纯在学校里案头培养人才，需要走出去，与企业、前沿机构等主体方对接，从需求方的迫切诉求反推人才培养方向，先解决企业人才需求缺口问题，再回到主导前沿技术研究方向上，真正体现教育在科技上的前沿性；

对于企业而言，需要建立多样性、针对性人才招引渠道，如训练班、联合研发、竞赛等方式。
前不久2024年阿里巴巴全球数学竞赛火爆整个互联网，这未尝不是企业招聘人才中的一种新尝试。
其次，加大人才培养资金投入、企业内部人才能力提升、评估激励机制等方面支持力度，其目的是获得更多高质量人才，若是仅仅担忧人才流失而瞻前顾后，那未免太过于短视；

对于监管层而言，在顶层设计方案上一定要及时优化与更新，通过有形的手来宏观调控整体方向，避免新职业、新业态产生新岗位的人才缺口问题愈演愈烈。
其次在产业扶持、资金扶持、人才引进等方面加大力度，从供需两端上促进高质量人才的培养。

以上AI人才缺口解决思路不单单局限在数字人才领域，像医药研发、半导体科技等领域的人才缺口问题解决方案一样可以沿用该思路。

就业乃民生之本，为推动就业，不仅要深入挖掘现有资源的潜力，更应积极探索新技术、新产业、新业态、新模式所孕育的新职业，并将此视为推动就业新增长点的关键途径。
在这方面上，中国头部科技类企业正走在时代的前列，他们在发展科技、数字经济，形成新质生产力方面发挥着巨大作用，具体落地到需求上，则是各种各样的新岗位需求层出不穷。

而作为就业市场上的一员，如何洞察就业形势的变化，让自身在未来职业选择方面更具竞争力？大企业的人才需求动向同样非常值得借鉴。

为此，《经理人》从科技属性、行业规模、国家诉求、容纳就业规模等维度出发，选取了新能源汽车行业的比亚迪、家电行业的美的集团、半导体行业的中芯国际等三家标的企业，对它们就战略前瞻性布局、招聘特征、招聘需求等维度进行分析，旨在让企业迫切需求、人才供给方向、政策引导三大层面融会贯通，最终为中国产业经济发展、企业诉求、推动就业等方面服务。

下面先看看三家标的企业的特征情况：

● 比亚迪

在比亚迪2023年年报中，董事长王传福对公司2024年战略做了初步概括：

“在汽车领域上，强化核心技术的研发及自主可控、推进多品牌矩阵、加速业务出海；在二次充电电池方面，持续提升自主创新和研发能力、扩大客户基础和业务范围；在手机部件及组装业务方面，持续战略布局核心技术研发及创新，看好AI发展机遇，为此持续积极投入研发资源……”

战略的核心是研发、创新，而实现这一切的基础需要组建强大的人才团队。
据公开资料显示，比亚迪2023年招聘应届毕业生人数高达3.18万人，硕博占比61.3%以上，研发人员占比80.8%。

从年报披露数据看，2023年比亚迪研发人员增长33147人至102844人，较2022年同比增长47.56%，其中，硕士学历人员23706人，较2022年同比增长202.87%，博士学历人员1587人，较2022年同比增长168.98%。
（图表7）

在比亚迪的官网招聘上，岗位招聘信息多达几千条，各类岗位需求应有尽有，而技术类岗位占据着较大权重，除了电气、车身架构、工艺等传统技术类岗位之外，俨然还存在众多新职位，如数字化、机器人、大数据、高级视觉、智能网联等新职位信息。

● 美的集团

展望2024年，在致股东信中，董事会表示美的的经营重点就是全价值链运营提效和结构性增长升级。
通过对战略进行分解发现，结构性增长升级主要集中在人才方面，重点是在人才招聘上。

据2023年美的年报、ESG报告数据，2023年公司总员工人数近20万人，较2022年增加近4万人。
其中，研发人员23242人，同比增长11.84%，研发人员学历结构中，硕士学历5115人，同比增长14.76%，博士学历648人，同比增长18.25%。
（图表7）

从招聘职位来看，美的社会招聘职位中，研发和信息技术类岗位约304个，包含视觉算法、生成式AI应用技术、算法软件等新职位需求；此外，最新校园招聘只有应届博士、留学生招聘有岗位需求，合计提供150余个岗位，研发和信息技术类就占了近128个，且主要以新职位、新技术方向为主，如AIGC平台研发、机器学习算法、计算机视觉算法、数据分析、图像识别算法……

● 中芯国际

中芯国际作为一家以技术驱动为核心的企业，高端人才引进必不可少。
在2023年里，中芯国际通过校园招聘渠道引进近1000人，主要以硕士、博士为主；通过社会招聘超1000人，主要以专业人才和高端专家的招聘为主。

从研发人员结构看，据中芯国际年报披露，2023年，研发人员2363人，同比增长1.6%，员工总人数为20223人，同比下降6.5%；人员学历结构中，硕士学历人员1304人，同比增长2.3%，博士学历人员449人，同比增长9.78%。
（图表7）

从招聘职位来看，中芯国际最新的社会招聘里有200多个职位，校园招聘里有120个左右，主要包含技术研发类、工艺工程类、设备管理类、智能制造类，具体有光刻应用、智能制造、制程品质、工艺研发、模型研发、良率提升等岗位。

尽管2023年就业形势不乐观、就业压力大、大规模裁员情况时有发生，但是通过对上述三家标的企业的人才结构变化、招聘需求分析可以发现，以新产业、新技术为代表的新职业、新岗位需求却在逆周期走强，与传统岗位需求对比来看，简直是冰火两重天。
对于企业而言，这些新职业、新岗位可是构建核心竞争力、穿越行业周期起伏的命脉所在，为此，他们当仁不让。

正是因为有了这些前沿企业在新职业、新岗位上的大规模需求，新型产业经济形态的蝶变才能如期进行。
如此看来，稀缺技术、岗位、行业的人才争夺盛宴必将持续延续，同样，人才缺口问题将再次跃之台面上，至于怎么解决，可参考上文提及的关于解决AI人才缺口的思路，这里便不再一一赘述。

整体来说，一切伴随着新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业，新职业可谓是具有多面未来，人社部最新发布的93个新职业仅仅只是沧海一粟。
随着新技术、新产业业态的快速发展，未来还会存在非常多的新兴职业。

但是，新职业一定富有内涵、一定值得多方主体的资源为之倾斜吗？结果并非如此，《经理人》认为，人工智能、数字技术、生物医药、半导体技术、量子信息等聚焦重大战略领域、解决企业大规模发展难题而诞生的新职业，才是真正富有内涵并值得聚焦的。
只有这类新职业在国内发展得以规模落地，才能真正再定义中国产业经济蝶变的内核，最终助力中国经济以高质量为核心再度腾飞。