“这位‘实习生’，针对你刚刚汇报的内容，我提出的问题是：网格化管理工作后续存在哪些难点？计划如何开展？”5月24日，青岛城运控股交运温馨巴士公司举行“提升年”大讨论——“我是实习生”一季度课题研究成果答辩会。
为响应“能力提升年”号召，温馨巴士公司创新开展“我是实习生”作风改进实践活动，通过将校园中课题研究、成果展示、课题答辩这类模式应用于企业中作风提升的工作部署中，将“答辩现场”从校园搬进企业，让员工当起“实习生”，把实践活动课题与日常生产经营实际相融合，不断提升企业管理服务水平。
据悉，目前“我是实习生”主题实践活动已开展三个多月，期间受疫情影响，经历了线下和线上两种“实习”方式，这场课题答辩会是对所有课题组实践成果的一次阶段性检验。受时间所限，本次答辩会选取了5个有代表性的课题现场答辩。由部门实习生、课题导师和实习导师组成课题小组，把三个月以来带着课题深入一线、查找问题、分析原因、制定措施的研究成果采用现场解说、分组答辩相结合的方式进行生动展示。公司领导班子成员组成的“评审团”在课题组答辩结束后，根据课题选取、落地成效、现场答辩情况等角度进行现场评分，评分结果将作为季度考核结果纳入“我是实习生”主题实践活动的全年考核成绩，最后根据得分情况确定了课题组奖项，并进行现场颁奖。
青岛城运控股集团总经理邢昌友进行了现场点评。他指出，通过此类作风能力提升的实践活动达到转变作风、提升能力的目的，以强劲的城运力量继续为岛城市民提供优质服务。
青岛市委“能力提升年”活动第十巡回督导组组长、市交通运输局二级巡视员赵子义组长对本次活动开展成效表示肯定。他表示，“我是实习生”主题实践活动是城运控股集团对“作风能力提升年”活动精神领悟到位的生动体现，课题选取切合生产经营实际、开展形式与成果展示方式新颖，希望城运控股集团将这种好的活动方式继续开展下去、推广开来。
