“才聚武软”博士校园行暨“百名博士”引入计划启动会现场。陈玲 摄
启动会现场，37名来自武汉大学、华中科技大学、美国科罗拉多大学等国内外名校的博士生们分别向武软相关负责人介绍自己目前的就业、研究情况，校方也坦诚地介绍博士进校后享受到的待遇、本校教师工资收入水平、学校人才需求专业和未来发展前景等情况。学校还邀请所有博士实地参观该校社交电商产业学院、鲲鹏产业学院、烽火产业学院和西门子智能制造工程应用中心，让他们提前感受未来可能的工作环境。
博士进校享受教授、副教授待遇，税后年收入20万元起步，最低可享受15万元安家补贴，配备20万—100万元科研启动费，连续3年发放每月最低2000元的岗位津贴……此次大手笔揽才，武软诚意满满。“博士引入后，年收入可以达到50万元以上。”武软人事处处长尤小波说。他介绍，教育部相关政策规定，具有博士研究生学位的专任教师比例应不低于15%。“按照本校的情况，我们需要150个博士，目前还存在100多人的缺口，未来3年将持续引入符合条件的博士高层次人才，为我校人才培养、科技创新及社会服务3个方面带来质的飞跃。”
此次来到现场的37名博士中，绝大多数来自企业，都有数年的企业工作经验，既了解企业生产实践，又有学术理论知识。除学校提供的优厚待遇外，他们也更关注在产教融合和科教融汇的大背景下，如何将自己的所学与武软未来发展结合得更好。
博士实地参观该校社交电商产业学院、鲲鹏产业学院、烽火产业学院和西门子智能制造工程应用中心。 通讯员胡晓琳 摄
40岁的马艳春曾在烽火集团和神州数码集团工作过6年。他说，学校平台很好，很希望把自己所学、所长和应用实践结合起来，和市场上公司企业的需求真正对接起来，创造一些实际价值。
毕业于华中科技大学软件与理论专业的博士生余亮曾任职于一家高校，后来他又在华为等企业工作过10余年，此次他再次回到校园，希望用自己所学来培养更多的优秀学生。余亮表示，希望将博士们的科学研究成果与武软的产业融合相结合，让科技更进一步转化为经济发展，让学校的人才培养得到更高质量的发展。
据悉，近几年，在学校的大力支持下，武软的博士教师成长迅速。2023年商学院肖滢博士团队指导学生在“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛——跨境电商数据化运营管理技能赛项总决赛中获得金牌。信息学院于海平博士的项目《基于自注意力机制的变异U-Net脑组织图像分割模型研究》获批湖北省自然科学基金项目。机械工程学院刘依博士引入当年，进行技术开发服务到账80多万元。
“我们有博士担心，作为科研人才，到了武软后怎么发挥自己的最大价值？做了多年的科研工作，到了武软会不会浪费？”武软校长蒋兴鹏现场为博士们送上一颗“定心丸”：“高职院校直接面向产业需求和经济需求，培养应用技能型的人才，高层次人才、高质量师资能做出一些高质量研究，产出高质量成果；同时把这些场景和成果应用到人才培养中，形成非常紧密的产教融合和科教融合。”
蒋兴鹏表示，武软和企业的产教融合已非常密切，成立了“武汉·中国光谷”产教联合体和多个产业学院，学校也将充分利用产教融合、校企合作所共建的各类平台，支持和保障高层次人才“学有所用”，最大限度地帮助他们实现其人生价值。
（长江日报陈玲 通讯员周思思）
【编辑：姚昊】
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