文章目录
[+]
1、相关信息填入
用户端以及企业端能够填写关于个人的相关信息内容，包括企业自身或者是个人的优势、简介等等，可以加入图片、文字介绍等内容来进行完善，这样发布出去也会更加吸引眼球，提高求职或者是招聘的效率。
2、在线沟通平台
（图片来自网络侵删）
招聘APP软件能够为企业人力资源以及求职用户搭建一个便于交流的平台，让双方只需要通过手机就能够进行沟通，可以说大大提高了双方沟通的效率。
3、线上面试功能
企业端和用户端方便进行线上面试功能，可作为初试，以便于用户双方更好地了解对方。比如企业可以了解求职者的技能以及工作经历、成果等等，求职者可以了解公司的服务、升职加薪模块等等。
4、需求发布功能
不论是企业端还是求职者用户端，都可以发布相关求职或是招聘信息，以便让更多的公司企业或者是求职者发现。
想要开发一款招聘类APP应用软件，分为企业自建团队研发和外包开发这两种方式。不过很多企业往往并不具备独立的研发团队和实力，所以外包开发APP软件则成为了最常见的做法。毕竟APP开发公司具备专业的开发人员，团队之间无论是协作、沟通效率，还是技术、服务质量都更有保障。虽然说企业投入了一定的成本，但是APP的开发质量高了，也更利于后期推广和运营。
