废话不多说，马上开始扯点闲话~
贵州银行的历史，各位同学自己问度娘即可，没啥好说的。从本地法人行实力的角度看（剔除贵州农信，也就是省联社，这家比较奇葩，只是管理和科技，并不直接面向市场经营），应该是：贵阳银行 > 贵州银行 > 贵阳农商银行，从打工者口碑的角度看，应该是：贵阳银行 > 贵阳农商银行 > 贵州银行。
言归正传，贵州银行社招全流程分为：线上报名、笔试、面试（注意贵州银行社招通常只有一次面试，不像其他国有行有两次面试）、录取通知、入职这五个步骤。
招聘渠道：银行招聘网、贵州银行官网、贵州人才博览会等等。
线上报名是在贵州银行自己开发的一个小系统上操作（地址在招聘页面会有的），功能也比较简单，注册账号-登录系统-填写个人简历-选择对应岗位，搞完以后就可以暂时不用管这个系统了，等待贵州银行给你发笔试短信即可。如果距线上报名截止时间已经过了1.5个月及以上还未收到笔试短信的话，那就说明已经在简历筛选环节挂掉了~不用伤心，继续干着自己已有的工作就好，放平心态，准备下一次合适的机会！
如果收到了笔试短信，那么短信中会有笔试地点和时间，按照时间地点要求去考试即可。考试内容是根据你报考的岗位来定的，如果报考的是业务管理类岗位，那就按照EPI + 岗位常规要求 准备笔试就好；如果报考的是信息科技类岗位，基本就是需求、开发、技术管理这三大类，专业性会比较强，不好提前准备，只有靠自己平时的积累。
面试一般笔试结束后的半个月内，贵州银行会通过短信方式通知面试地点、时间，注意自己的手机短信就好。
每个人面试的时间通常只有10分钟，因此提高面试效率的关键在于提前准备好一些可能问题的话术。通知面试的候选人通常是1:3的比例，建议提前准备好以下常规问题（通常参与面试的领导会问）的回答话术：
自我介绍你认为报考这个岗位需要具备哪些素质？你的优劣势分别是什么？为什么报考贵州银行？除了以上的常规问题外，一般用人部门的部门总经理也会参加面试，部门领导就会根据你报考的岗位问专业性问题，如果你报考的是信息科技类岗位的话，建议提前准备好以下专业问题的回答话术：
网贷系统（也可能替换为其他系统，比如核心、CRM、支付等）由哪些模块组成？各自的功能与处理流程是怎样的？请描述关于信贷业务的资金流与会计核算？（如果不是很清楚借贷哪几个账户的话，建议提前问一下运营的同事）DevOps的流程与工具集？或者技术开发、需求管理常规使用到的工具集有哪些？专业问题没办法穷举，只能根据自己报考岗位的实际技术要求，关键还是看你平时的积累。
录取通知与入职一般来说这个阶段通常是HR电话通知每个拟录取人，告知你的拟定部门和岗位，但不会说薪酬什么的，也没必要问。接下来就是电话背调（HR会让你提供直属上级和人力同事的联系方式，不会实地背调）、体检、按约定时间入职。
入职之后的几个核心情况（综合汇总已入职同学的反馈情况），提前告知各位同学：试用期6个月，试用期工资应该在8K左右（仅限总行部门，如果是分支行就不清楚了）。转正后看怎么定岗定级吧，每个岗位和级别的薪酬都不同，可以参考一位已离职同学的吐槽反馈：https://www.zhihu.com/question/3594
