上述调研结果随即得到了招聘市场的印证。近来，网安巨头三六零发布的一则人才招聘计划，便引发了业内高调讨论。
据悉，成功入选的毕业生不仅可以获得360公司数十万元至“上不封顶”的高年薪，还能加入全球最牛安全团队，与一流网安专家“并肩作战”。此外，“漏洞挖掘与利用”、“高级威胁分析工程师”等岗位，也使神秘的网安行业进一步走到大众眼前。
360重金求贤 信息安全问鼎薪资最高专业
根据麦可思研究对近十年来的应届生薪资分析，得益于互联网、大数据、人工智能等相关产业的蓬勃发展，信息安全自2014年起便反超建筑学，成为薪资最高的本科专业。十年间，该专业毕业生的平均月收入由4357元升至7396元，起薪涨幅高达69.7%，成为各行业之最，标志国内高薪专业完成洗牌。
安全人才的薪资上涨，离不开巨头企业的资源倾斜。近段时间以来，网安圈便疯传着一则有关360针对应届生的“安全星”招募计划，丰厚待遇随即引发行业关注。
其中显示，入选者可以获得360公司数十万元至“上不封顶”的丰厚年薪以及长期股权激励。从个人发展角度来说，其还可以被顶尖安全专家亲自收徒，获得优先参与各类行业会议和权威大赛的机会。
“安全星”计划外，360在这一轮校园招聘还发布了20个安全类相关岗位，包括“安全研究员”、“安全开发工程师”、“高级威胁查杀引擎开发工程师”、“网络安全规划设计师”等多个重点职位，覆盖“漏洞挖掘与利用”、“病毒分析”、“网络空间测绘”等高精尖细分领域。
据360招聘人员介绍，公司当前的校招以“创造黑科技 守护新未来”为主题，呼唤网安人才“加入黑科技报国的星辰大海”。
了解到，信息安全类工作普遍要求较高的技术门槛和“实战”经验，这也成为其待遇优厚的主要原因。以“漏洞挖掘”相关岗位为例，从业者便指向了那些投身于网络攻防一线，与网络漏洞和攻击组织频繁打交道的“白帽黑客”，是人才稀缺的主要地带。
正如周鸿祎所言，网络安全的本质是“对抗”，对抗的背后则是人的较量。网安人才实际上是一群“手持利刃、心念安全”的侠客。因此，只有高水平、多层次、全方位的安全专家服务，才是攻防对抗的决胜因素。
网安巨头的诚心求贤，随即引来了头部企业的广泛“跟随”。据梳理，包括安恒科技、深信服、山石网科等网安公司，纷纷在秋招季释放了大量安全相关岗位，并承诺给予高薪回报，一场有关网安人才的秋招抢人赛备战正酣。
网安人才缺口扩大 360赋能人才培养反哺行业
伴随数字经济的深度发展，人工智能、大数据等新兴技术不断落地，各行各业的网络安全迎来前所未有的挑战，国家层面的网安风险也不容小觑。
权威数据显示，我国当前的网络安全人才年培养仅在数万人的规模。截至2019年9月，网络安全人才缺口达70万，预计2027年这一数字将扩大至300万。
从行业角度出发，企业以高薪吸引网安人才固然直接，但长期来看，政产学研协同以推进人才培养机制的创新，或许才是促进网安行业壮大的根本之道。
以360为例，作为国内网安巨头，公司在过去16年的实践中曾投入200多亿探索安全领域的科技创新，构建了一套以“安全大脑”为核心的新一代网络安全能力框架，并以此为依托扶持网安人才培养、扩充人才储备，赋能各行业的网安能力提升。
日前，工业和信息化部人才交流中心便与360达成了战略合作，共同推动“网络安全人才培养基地”项目的落地。此外，360还在近期正式启动了一项“十百千万计划”，拟在未来1年半时间里，通过公开课、内训专项和校企合作等方式，实现十万专业人才培养，百万人群安全素养触达，服务一千家企事业单位，对一万名专业师资进行认证。
正如周鸿祎所言，解决数字化复杂安全问题，必须要有体系化的解决方案。在大安全时代，加强行业生态合作，用数字化思维重塑网络安全时不我待。在未来的探索中，360也将继续坚持“人才第一”的理念，联合行业聚集网安“精英部队”，共同守卫国家网络安全，为数字经济保驾护航。
上游 杨野
