疫情防控期间，这种直播带岗的招聘新方式，成为越来越多大学生和城乡求职者就业的新渠道。将直播镜头搭在招聘单位的办公现场、人事部门在线介绍薪酬待遇、企业高管宣讲企业发展前景……自去年7月以来，我市人社部门采取“直播带岗”线上招聘新模式，拓宽招聘、求职渠道，助力稳就业。
线上云招聘 线下促就业
“直播带岗”搭梯，“云上”服务架桥。3月29日上午，打开市人社局主办的“抖音现场直播带岗”直播招聘间，互动区气氛热烈。市人社局领导化身“带岗主播”，向直播间的粉丝和求职朋友介绍我市促进就业的新举措、新渠道，鼓励城乡劳动者通过“云上招聘”平台找到心仪的工作。
“ 我想去”“ 我也想去”“ 电话留一下”……，优厚的福利待遇激发了直播间里求职者的热情，粉丝们纷纷在直播平台上留言提问，与“带岗主播”进行现场互动。此次直播期间，总观看量达4000余人次，不少求职者在观看直播后立即咨询。他们在寻找心仪岗位的同时，也感受到了线上各企业招贤引才的诚意。
这种新的招聘方式，也在实践中展现出强大的“生命力”。看数字，自去年7月开展“直播带岗”以来，人社部门抖音直播送岗105场，参会企业1695家次，提供就业岗位8607个，岗位需求人数42835人，累计在线人数30万人次，登记及初步达成意向31546人次。
招聘新模式 便捷受欢迎
“直播带岗”将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，它既可以让就业优惠政策、双方面貌看得见，又可以帮助企业和求职者更精准对接；既降低了成本，又提高了效率。这种创新的招聘方式受到了越来越多求职者和用人单位的欢迎。
求职者赵欣芳通过“直播带岗”招聘活动成功就业，她高兴地说：“这样的招聘形式很有吸引力，既有人社部门对相关就业政策的专业解读，又有对企业情况、岗位信息和薪资福利待遇的详细讲述，实时播放工作环境，让我们足不出户就可以对企业有了直观的了解，省时又省力。”
参加直播的某企业人事部负责人对这一形式连连称赞：“这样的直播形式对我们企业来说是‘及时雨’，很多求职者观看直播后联系我们应聘。”
防控不松懈 服务不打烊
疫情防控期间，如何避免大规模聚集，又能实现就业服务“不打烊”？市人社局发挥网络平台优势，通过开展四项线上服务，实现了疫情期间“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
其一，直播送岗。为做好疫情防控期间企业和求职者的对接服务，在线下招聘活动暂停的情况下，阜新人力资源市场进入新媒体抖音平台直播带岗（阜新市就业服务中心官方抖音账号）、抖音短视频、微信短视频，为用工单位和求职者提供更加方便、快捷的对接服务。直播间里，人力资源市场工作人员与广大求职者线上互动交流，为求职者详细介绍企业情况和招聘岗位信息，增进求职者对企业的了解，以便更好选择岗位。
其二，网上招聘。疫情防控期间线下实体市场暂未开放，为了更好地服务企业和求职者，提高对接范围和效率，阜新人力资源市场指导企业加入“辽宁省人力资源市场平台”，开展有针对性线上招聘活动，为招工企业、求职者搭建对接平台。
其三，微信群。为方便求职者，组织工作人员通过拨打求职者电话、回复抖音私信等方式建立10 个“求职者就业微信群”，已有5000余求职者进群。每日指定专人更新企业招聘信息，求职者根据招聘信息和本人求职意向可直接与企业人力资源部对接；求职者将个人求职意向发至就业群，工作人员将求职者应聘信息发布到企业群，企业人力资源部根据企业需求直接与求职者对接。通过为企业、求职者搭建微信群平台，为求职者和用人单位提供双向选择，对接服务更加便捷高效。
其四，微信公众号。利用阜新就业服务中心微信公众号发布企业招聘微信和企业招聘直通车。截止目前，发布信息33 期，参与企业861家次，提供岗位2464个，岗位需求人数10353 人；发布直通车16 期，参与企业16家，提供就业岗位信息112 个，岗位需求人数732人。（作者:张玉飞）
