运营面试(公司面试运营千万别垃圾)

先打开boss直聘，就看这六个特征。

·第一个，职位介绍模糊的就不要去了。
职业名称、职位要求、工作内容都没有写，就只写着什么福利优厚、晋升空间大这样很虚的内容。
这种职位很可能就是hr为了发面试的kpi而设置的，要不然就是像催收这样的灰色职业。

·第二个，没有公司头像和没有公司介绍的建议也不要去。
如果正经的hr一般会把企业头像和企业信息展示的很完整的，像这种基本信息都

·第三个，工作时间模糊的不要去。
凡是显示什么弹性工作、排班轮休的通通给避开。
这些职位不是单休就是加班特别多，尤其是弹性工作这四个字已经是加班的老演员了，只谈下班不谈上班，只谈加班不谈加薪。

·第四个，不显示五险一金的不去。
大家在浏览企业待遇的时候不要被什么下午茶、节日福利这样的字眼所迷惑，这些再花哨都没有用，五险一金对你才是最重要的。
如果连法定的社会保障都没有，谁能保证他们遵守劳动法，就更别提那些花里胡哨的下午茶和福利了。

·第五个，公司时间小于两年的慎重。
包括那些公司规模小于二十人的，这些公司基本上是初创公司，还在摸索商业模式的状态中，跑路的风险是很大的。
而且人员架构会比较混乱，多半都是一人兼多职。

·第六个，经营异常、违法违规的就肯定不要去了。
大家可以看看国家企业信息公共系统，里面查找你想看的企业，进入之后就可以看看这个企业的工商信息，重点关注一下行政处罚信息、经营异常信息、违法失信信息，一旦出现异常就划清界限。