说说我在滴滴实习的这两个月的生活。
首先先说一下大家最关心的福利问题。
作为一个还算“著名”的互联网公司，滴滴的基础设施当然不差，从吃穿住行来说：
吃：
公司食堂提供早饭和午饭，需要自己付费。晚上加班到六点以后有免费晚饭：必胜客 德克士 呷哺呷哺 犟骨头 巴黎贝甜 嘉禾一品.....基本上你想吃的种类都有。而且虽说是加班才有免费的晚饭，但其实只要你当天在公司工作，都能吃上（因为晚饭会送到对应的楼层发放，在家办公或者外出可以补提晚饭钱 30）
公司楼下有专属的咖啡厅World Journey，除了经常上线新品，还会不定期和好利来等品牌进行联名，推出合作版饮品或小食。同时WJ还会每日在各个楼层的茶水间提供免费果饮，满足你的一切需求。
除了免费晚餐之外，每周二周四下午会有工作人员统一到各个工位发放免费小零食、水果、饮品等，补充下午的工作能量。
穿：
穿的方面其实没有福利哈，互联网公司的穿衣风格都很随性，我身边很多同事穿着小裙子凉拖上班都OK的。
拓宽一点，穿戴方面，我实习的时候正好赶上公司内部人力的节日，所以给每个人都发了纪念工牌的绳子、卡套以及还会有小桔子的玩偶之类的。所以公司内部不同部门的员工，其实从他们胸前工牌的挂绳颜色、工牌套样式就能区分～
住：
滴滴是不提供房补的，在这个方面可能不如其他公司。但由于我实习的是网约车部门，是独立的一栋办公楼，在西二旗北边唐家岭，周围的房子租价还是比较合适的。另外大家如果实习前找不到房子，可以问问联系你的上一个实习生，让他帮忙在公司内网帮你留意一下，很多同事要临时离职会转租房子，一般价格和质量都不错，而且也放心。
行：
作为一个主打网约车业务的公司，打车券——当然是没有的。只有滴滴的正式员工才能使用“滴滴-企业版”，晚上九点之后打车免费。
但是实习生也有九点之后免费的福利，你可以找mentor帮你打车（因为他们是不限次的），或者我的leader就会让我每周提一天加班，那一天的加班费就算是我一周打车费的报销了。
另外，公司的班车也很方便。滴滴在北京有好几个办公点，公司从西二旗地铁站到各个办公点都有免费班车可以搭乘，大家上车刷工卡就OK啦～
其他的福利：
在公司内部的聊天软件可以预定领取免费文具、口罩、消毒剂、公牛插板等。
逢节日或者一些重要的日子也会有各类的纪念品，如纪念玩偶徽章等。我实习的时候正好赶上青菜拼车上线，公司当天给每位员工发了一捆青菜哈哈哈，也是蛮有趣的。
给大家分享一下我的青菜
还有随处可见的一博弟弟，滴滴真的很有排面～
然后分享一下我的人力实习。
我是在网约车部门，在我们部门，一个recruiter会带2-3位实习生，主要会根据recruiter负责的岗位多少和重要性决定。我的leader就是比较厉害那挂的，我们大团队是负责招聘技术，而我的 leader在负责技术的基础上还负责中南（武汉）和广东区域（如市场、规划、安置等岗位），所以需求压力蛮大的。
我在我们团队中负责一部分技术岗位和广东区域岗位的招聘，简单描述下我的工作日常：
早上9-10点到公司（10点上班），先查看一下招聘系统中从昨晚下班到今日的消息，然后逐一解决。比如联系筛选通过的候选人和面试官，安排面试，跟leader同步目前的招聘流程进行情况，发送拒信等等。处理完这些杂七杂八的事情差不多就中午了。午饭后我会在各大招聘网站，如boss直聘、猎聘等自主sourcing一波简历，跟候选人打打招呼，收一收之前打招呼收到的简历，然后导入到系统进行初筛。对于初筛合格的候选人，我会给他打电话进一步了解情况，比如：换工作的原因？目前薪资？期望薪资？再根据这些条件判断要不要继续推进给业务筛选。
这个过程乍一看很无聊很重复，但是在这期间会出现好多情况。比如候选人或者面试官临时有事面试不了了，催促面试官填写面试评价，候选人轰炸你询问面试结果，业务因为各种各样的情况找你帮忙等等。这个过程是非常繁杂让人头秃的，因此是对自己能力很好的提升，可以锻炼自己同时处理多任务的能力。
前期我其实有点崩溃，因为想完成一个比较好的业绩，所以一直不停找简历，每天会在九点十点才下班，但却依旧没有什么结果。所以最开始的两周我真的想过放弃，快撑不下去了，感觉自己找不到工作的意义和乐趣。
但是当我开始产出offer，当看到我主动找到的候选人在我的帮助下加入滴滴，那种成就感真的是无法形容。我清楚地记得我的候选人说感谢我找到他，说遇到我是他的幸运，所以后期我真的感觉工作的很充实。
一些候选人对我的感谢，这个时候真的幸福感爆棚
当然每一份工作都不会是让你去享受，你要自己真正去体验过才能明白其中的意义。现在我结束了线下的实习，在离开北京的工作的最后一晚，我的leader给我做了一个复盘（真的很感谢他，虽然他有时会有点凶，但是真的教会我很多）
他主要从两个方面，一是在他的理解下给我梳理了滴滴网约车部门的一些基本架构情况（当然我也在这两个月里有了大致的了解），二是汇总了我这两个月的数据，从中帮我分析了问题。
自我感觉，对于还在大二大三，或者是一份实习都还没做过的同学来说，人力真的可以作为你的首选。因为对于我来说，目前是刚刚升入大三，对于自己未来的职业规划并不是很清晰，而且我认为我的时间还算充裕，让我有机会可以去“试错”。有情况和我类似得到同学，不妨第一次就尝试人力的实习。
一方面是人力不需要什么门槛，不需要专业对口，不需要你有很丰富的经验，你只要愿意尝试，愿意接受压力就是好的。另一方面，在做hr的过程中，你会对你所在的公司、所在的行业的组织架构有很清晰的认识和理解。
对于我来说，我之前负责的是市场和技术岗位，这两个月时间我基本上在专业知识为零的基础上了解了市场和技术岗位的招聘需求，也知道一份什么样的简历、什么样的经历会更受面试官的青睐。这难道不是我迈进互联网行业、迈进大厂，一份很珍贵的财富吗？
同时，由于我的这第一份实习比较早，所以在之后的实习中，我会在对岗位有初步了解的基础上尝试各个方向。比如我会尝试市场岗，尝试运营，看看其他公司和我之前学到的有什么不同，而我相信我会在这个过程中更加清晰的明白自己的需求，这就比我什么都不知道而盲目申请更有意义。
