这场市县两级联动发力、职能部门与主流媒体梦幻牵手、公共流量与热门平台激情碰撞的招工大戏，为人社系统平衡市场供求矛盾打开了新视野。
风口借力：打造陆港“职”播间
继网站、软件、社交媒体之后，高效、透明、真实的直播带岗为求职者丰富了更多就业选项。数据显示，2022年我国直播电商交易规模为3.5万亿元，网络招聘市场规模为175亿元。据科学预测，网络招聘市场规模增速将达19.6%。不难发现，相较于风生水起的直播带货，直播带岗依然是“蓝海领域”。
从全国行业视野聚焦怀化就业市场，今年以来，全市深入实施“五新四城”战略，加快建设“5+N”现代化产业体系与“14+2”产业链条，推动化工园区、新型显示产业园、箱包产业园、预制菜产业园、中国供销·三农产业园等产业成型成势，为怀化提供了一大批岗位缺口。上半年，全市共有2.88万名农民工选择返乡留乡就地就近就业和自主创业。筑巢引凤，青睐怀化的不止战略投资者，也有求职应聘者，用户画像显示，此次直播观看者大都来自湖南、广东两地。
以平衡供需为导向，以惠企惠民为目的，怀化人社陆港“职”播间应运而生。市人社局党组书记、局长张娟介绍，该平台打破常规，不再拘泥于发布招工信息的单一模式，而是重在传递怀化声音，通过讲好怀化本土企业就业创业故事，激励引导全民创业就业，并依托怀化国际陆港，聚集园区企业、产业，架起用工、就业、创业桥梁，助力推动怀化国际陆港蝉变为就业创业热土、人才创新高地。当前，怀化人社陆港“职”播间推出“新陆港人”首期人物——牟晓峰，得到了众多群众点赞表扬。
垂直赛道，人岗适配度更高。市人社局主动与怀化广播电视台“联姻”，携手打造怀化人社陆港“职”播间抖音号，并依托抖音、我的怀化APP两大公域流量平台，通过直播+短视频结合的方式，发布与怀化人社工作息息相关的短视频，设置招聘、求职、政策等相关内容子板块，将传统“大杂烩式”的招聘内容变得精准、垂直，广大求职者、用人企业均可一键查询所需所求。
深度共情：看得见的就业未来
直播带岗日益火爆，但行业规范仍然良莠不齐。线上招工虽然打破了人际关系和地理位置的限制，但对屏幕另一头的求职者来说，仅凭只言片语就线下奔赴陌生地址，还是太有风险。
如何帮助求职者入职符合心理预期的“好婆家”，职能部门要当好“媒人”。此次直播主会场选址为会同县连山工业园湖南享同实业有限公司，该司作为怀化打造“国际箱包之都”的企业典型，由怀化返乡企业家，全球知名箱包生产企业上海纽恩特实业股份有限公司负责人牟晓峰创立，具有示范意义。同时，直播分会场设在国际箱包之都产业园湖南中程箱包有限公司，目前，怀化国际陆港已入驻在臣箱包有限公司、途乐箱包有限公司等12家知名箱包企业，预计3年后箱包企业可达300余家，产值突破300亿元。产业兴旺，求职者未来可期。
在陆港“职”播间，市人社局在获得抖音官方平台蓝V认证的基础上，邀请了会同县人社局党组书记、局长田玉桃，怀化国际陆港经开区箱包产业链专班主任杨帅，湖南享同实业有限公司代表陈盛，湖南中程箱包有限公司总经理瞿畅等官方人员和企业代表“坐阵”讲解，更将“职”播场景搬到了箱包产业园区。网友求职顾虑打消，求职疑惑得到实时解答，主播与受众产生了一种微妙的关联与化学反应。
网友问：“高工工资这么高，我什么都不会需要培训多久？培训期工资如何计算？”
陈盛代表答：“培训约20天左右，均是带薪培训，签订劳动合同后各类福利待遇均按国家规定执行。”
关注求职者需求，除了听讲解、解疑问，还要看环境。跟着“职”播间镜头，主播带着观众以第一视角真实感受工作环境，了解真实的食宿情况、生产运作、企业规模等内容。避开传统劳务中介招聘、层层转包、反复易手、薪资抽成等影响，有趣又有料的陆港“职”播间让劳动者有了更多主动选择权。
平台认证、官方出镜、厂区直播，与掺杂“水分”的网络招工不同，面对满屏飘飞的弹幕，主播们不含糊其词、不转移话题、不避而不谈，求职者信心倍增。网友@一路向前留言道：“在家工作没有乡愁之苦，好好好。”
政令通行：真诚才是必杀技
于年轻的求职者而言，招聘平台偏向于工具属性，他们的核心诉求是如何快速高效地找到心仪工作，并拥有同衣食住行匹配的生活服务。但对数量庞大的大龄工人来说，他们需要更多能奋斗的空间。对此，怀化人社陆港“职”播间给出了参考答案。
“我们拒绝年龄歧视，招工缺口有1300个，60岁以下的男性与55岁以下的女性均能招工应聘。”在“职”播间，会同县人社局党组书记、局长田玉桃直言，为了保证更多返乡劳动力能在家乡找到合适岗位，该县目前出台了《会同县园区企业用工保障十二条激劢措施》，园区企业员工入职后不仅能享受政府直接发放的稳岗补贴费用，还有低价购房或现金返还等福利政策，子女入学后更能免费享受托管服务。
政令通行，惠民惠企的真诚帮扶是怀化留人留企的最大底牌。在企业与求职者双向选择的过程中，怀化市人社系统把服务端口前移，在统筹兼顾社会责任、岗位需求、企业文化等因素的影响下，通过恳谈会、稳岗拓岗座谈会等形式，与政、校、企、工等代表聊诉求、讲发展、谈对策。在广泛搜集民意的基础上，推出“建设国际陆港城·争做国际陆港人”四季主题招聘会、怀化国际陆港人力资源港建设、“怀小稻人社微课”、怀化人社驿站、怀化人社“码”上办、人社系统“链式”服务企业、创业带动就业“陆港潮涌·创业先锋”10大典型选树、“五溪工匠”职业技能大赛等行动，并采用委托培训、“订单培训”、校企合作等方式，帮助更多企业提速增效，帮助劳动者拥有一技之长。
暖心的“拼经济”“保用工”政策催生了更多“金凤归巢”“引蝶入怀”的故事。斯坦福大学研究生牟春江随父返乡创业，来自湖北的技工师傅张登中自称新陆港人，在怀就业的郴州机修工人赖普杨要为陆港建设贡献力量……广东网友“君子之交淡如水”留言道：“将军必起于伍卒，宰相必起于州县，怀化关注各行各业的劳动者，夯实了经济腾飞的基础，也优秀人才提供了脱颖而出的机会，这样干十年、二十年后，怀化不成为全省经济发展有影响力的城市，我都不信！
”
每一场熊熊烈焰都从点点星火汇炬，每一个传奇故事都从提笔着墨开始。怀化人社陆港“职”播间如同推动城市经济发展的润滑油，看似无关紧要，但在解决求职市场供需问题的征途上，它为城市进程提供了更多思考。边界拓宽，未来无限。（杨丽红）
