工作体验是个玄学，个人看法难免主观，批量看数据才稍微客观一点。从2014年到现在，我们这边进入新华三体系的也有小100人了，光看面试总结都一堆的。
目前没有听到大家太多吐槽，大家普遍都挺知足的，离职率也不高，在5%以下。今年6月份才毕业的一个同学，月薪首次过万都忍不住发个圈。
当然知足可能是因为我的学生基本只是普通的一本、二本吧，选择不多，和清北等985/211实在没法比，和知乎上人人百万年薪没得比。他们都是普普通通的资历和背景，靠自己的努力和勤劳打拼。
上次写了一个深信服
如何看待网上对深信服的评价?www.zhihu.com
的帖子，没有说清楚我们的学员群体，被一众看起来是知乎成功人士的清北之流猛烈批判。第一次遭受网络小暴力，心理素质一时没缓过来，所以我的知乎一度沉寂了好久，也不敢回复私信了。
所以呢，这次先说明白——如果你是清华北大等名校的天之骄子，就别看我这帖子了，反正你们选择多，几乎人人年薪百万。我这帖子只是给那些适合的同学略做参考。
其中一个电脑上的面试总结
那我就搬运一下大家的工作体验吧，简单从公司氛围，个人成长，以及福利待遇三方面讲一下。
一、公司氛围：国企背景，同事间氛围都比较融洽，对于技术支持来说，也不会完全卡死上班时间。
公司价值观不是完全以客户为导向，所以对于来自客户的压力这块，H3C的技服体系普遍没有其他厂的压力大。
也许还是因为我们的学员入职前是受过我们的入职教育的，所以对岗位的期望值比较合理，所以并不会因为加班，熬夜，客户压力等产生不良情绪，都会好好排解，然后就都挺正向的。
二、个人成长：
新人进来都会有成体系的培训，有理论有实践。
新人也会有老人带，目前大家都反馈带自己的老员工挺好的。（当然可能是因为都是师兄弟的关系）
一般一年后，我们的学员会基本成为业务骨干或者小组长。
三、福利待遇：福利比较齐全，定期团建，过节福利，食堂，餐补等
可能比较受诟病的就是，一些编制是紫光云数的，做事和正编员工一样，但是就是工资和福利差了一大截。然后等正编的日子又比较长，所以难免有抱怨。
关于新华三的就讲这些吧~觉得有用的亲，可以三连支持一下，让更多的人看到。
