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毕竟在这些招聘软件上，HR关注的是你具备的能力是否和岗位匹配，
这里倪哥分享几个撰写简历的方法，让你的简历简历在2秒钟内抓住HR的眼球，提高简历投递效率。
一、提炼关键词，求职更有针对性
（图片来自网络侵删）
简历虽然是经历经验的介绍，但它不是流水账，你不要什么都写进去。
最典型的，像应聘技术岗，许多候选人把做家教，甚至兼职的经历都写进去，这样往往会适得其反。最后的结果大都是，投递后就没有下文。
对于求职者来说，在线简历不是一成不变的。那些不能实时更新简历，
想「愿者上钩」的做法是求职的大忌，你要根据不同公司/不同目标岗位，而不是千篇一律生搬硬套。
用职位+岗位匹配度的方式，将核心关键重点词提炼出来，确保HR一扫简历就可以抓住关键词，在「工作经历」部分，对标目标岗位的岗位职责，提炼「岗位JD的关键词」然后把关键词和我们过往的工作经验只进行匹配，在简历中有重点的描述。
二、量化项目成果，简历更有说服力
HR筛选简历的时间是非常有限的，我们如何最大化地凸显自己的能力?学会用量化的「数据」，这也是时刻要贯穿你的简历。简历是我们面向新公司的第一门面，罗列结果型数据，可以把工作优势/亮点，写出立竿见影出效果。没有哪个HR，喜欢简历上有大量罗列空洞「形容词」的工作介绍，用数据量化你的工作结果。
它是最直观、也是最有说服力的表现形式。有了这些量化的成果数据，才能可以看到你负责项目的最终成果，也才能向面试官传递你的岗位能力。
