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比如某公司要开创新部门，或原来的员工离职了，需要找人接替工作。部门负责人通常会优先考虑招聘干得不错的实习生或全职帮忙推荐，有时候也会在一些内推群发布招聘需求，这样招聘效率是最快的。
你可能会疑惑，为什么不找hr重新招人？因为留学生的筛选流程非常复杂，比国内高校大学毕业生复杂的多，而且通常实习生负责的工作较为基础，所以大概率用不上那么优秀的人，所以部门负责人就会采取最简单快捷的方式。
只有遇到一些招聘量较大的实习生岗位，内部资源不够用时，才会委托hr在第三方招聘软件上帮忙招聘。
所以，我的建议是：缺实习工作的留学生，一定要发动各种人脉资源，如果有内推渠道一定要选择内推，没有渠道就去用人单位官网或第三方招聘软件投递简历。
那实习生的内推渠道有哪些呢？
首先，找大学的师哥师姐帮忙是非常有必要的，如果没有校友资源，也可以去实习僧、脉脉等平台，上面也有一些零散的内推渠道，关键的时候还是非常有用的。
还有部分留学生不知道怎么在官网投递简历，最快捷的方法是公众号搜索心仪的公司名+校园招聘，通常国内大厂都有专属的校园招聘渠道，也会有专属的实习生投递入口。
第三方招聘网站也是一样的。
