现在倪哥把自己的谈薪方法分享出来可以参考看看：
1 第一条 薪资构成
一般情况下薪资构成包括了底薪加绩效加奖金加福利补贴等。可有些职位设置的底薪叫做责任底薪，说白了，责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，遇到的时候一定要考虑自己能不能接受。还要注意薪资是税前还是税后，一般税前税后工资相差10%-30%，详细了解一下扣除保险和公积金个人缴纳部分，到手还有多少?
2 第二条 福利补贴
福利补贴都包括什么呢?最常见的就是餐补、电话补助、还有加班费，福利更好的企业还有通勤补助、租房补助、采暖补贴、高温补贴。记得问问补助发放的方式。
3 第三条 询问五险一金
询问是否缴纳五险和一金？缴纳的档位是几档？何时开始缴纳？五险和一金是大部分公司都会给员工缴纳的，甚至有的公司给员工缴纳六险二金。补充一句,有时候缴纳的保险金额多了，自己相应的也会多扣一点，但是你要记得，公司为你支付的更多，绝对是笔划算的买卖。
4第四条 询问绩效考核
入职之前，详细问问绩效考核的内容标准和考核周期。绩效考核会怎样影响你的真正的收入?是计算在底薪内的绩效考核，还是额外发放的绩效奖金?你一定要搞清楚。
5 第五条 试用期
记得一定要去关注试用期的时间有多长，试用期的薪资不能低于转正薪资的80%，转正的具体条件，给不给上保险。
6 第六条 年假和请假
入职后多久可以开始享受年假，该如何计算，如何申请?过期以后会不会视为你主动放弃年假，还是到时候给你折算现金?平时的病假事假如何规定，你要做到心中有数。婚假产假，这部分呢，法律有明确的规定所以你不要太担心，企业只能多不能少吧。
7第七条 工资发放
说白了，就是问问几号发工资，另外要小心某些企业压工资的行为，这个是违法的。
8第八条 最后一个要询问上班时间
询问上下班时间，询问单休还是双休，大小周，有的单位还需要倒班。
